大學「勞模創新工作室」管理辦法

第一章總則

第一條為弘揚勞模精神，發揮勞模在學校人才培養、科技創新、師德建設和學科建設中的示範引領和骨幹帶頭作用，開展技術培訓、業務交流、高師帶徒等「傳幫帶」活動，推動和帶領廣大教職工成為創新型人才。校工會決定在全校開展上海交通大學「勞模創新工作室」建立工作，為規範勞模創新工作室的建立和管理，特制定本辦法。

第二章目標與任務

第二條勞模創新工作室是由在技術、業務和管理方面有專長，有較高的理論水平、實踐經驗、創新能力和創新成果的勞動模範作為負責人，並以勞模名字命名，同時有相關人員組成的創新團隊。

第三條勞模創新工作室的基本條件是：

1、有勞模領銜：至少有一名市級以上勞模為領軍人物；

2、有創新團隊：團隊專業技術結構、學歷結構、年齡結構相對合理，團隊協作氛圍濃厚；

3、有創新專案：每年至少有1項省（市）級以上創新課題或研究專案；

4、有創新成果：每兩年至少有1－2項成果得到有關方面的認可或認定，產生一定的經濟效益和社會效益；

5、有場地經費：有相對固定、滿足工作需要的活動場所，及用於創新活動的專項經費。

第四條勞模創新工作室的創新內容主要包括：科技創新、管理創新、服務創新和機制創新。

第五條勞模創新工作室的工作目標是：通過建立活動的開展，努力成為學校的智囊團、崗位的創新源、專案的攻關隊、人才的孵化器和團隊的方向標，帶動學校教學、科研和管理創新活動的持續深化。

第六條勞模創新工作室的主要任務是：弘揚勞模精神，發揮勞模業務專長和技術優勢，積極圍繞學校教學、科研和管理中的重點與難點問題，開展創新活動，推動學校增強核心競爭力；積極發揮勞模「傳幫帶」作用，開展技術培訓、業務交流、高師帶徒等活動，著力培養知識型、技能型、創新型的教職工。

第七條自2023年起，上海交通大學勞模創新工作室每年在全校範圍內評選一次，評選按照自願申報、組織推薦、專家評審相結合的原則進行，成熟一家建立一家，不限名額。

第三章建立與管理

第八條上海交通大學「勞模創新工作室」須由所在單位部門工會推薦申報，經所在單位黨政認可，校工會同有關部門組織評審，在「五一」勞動節前後進行命名掛牌。

第九條建立管理制度。勞模創新工作室應建立相應的管理辦法，不斷提高勞模創新工作室學習交流、技術攻關、成果轉化、人才培養等工作的制度化、規範化水平。

第十條建立臺帳制度。勞模創新工作室應建立建立活動臺帳、創新成果臺帳和成員發展臺帳。校工會應建立勞模創新工作室管理臺帳，加強日常管理。

第十一條建立考核制度。勞模創新工作室對自身工作進行定期自檢，並做好年度考核總結工作。校工會將結合年度考核與日常掌握的情況對工作室進行綜合評估，考核內容包括：

每年至少有1個創新課題，若干次技術培訓、業務交流、高師帶徒等活動。

第十二條實行動態管理。上海交通大學「勞模創新工作室」每三年為乙個管理週期，校工會將在週期末對已命名的上海交通大學「勞模創新工作室」進行考核，對於考核不達標者，將不再保留其上海交通大學「勞模創新工作室」稱號。

第十三條勞模創新工作室日常工作活動經費原則上由所在單位承擔。對每個上海交通大學「勞模創新工作室」，校工會在乙個週期內給予2萬元的資金支援，並保證專款專用、公開透明。

第十四條校工會要加強對上海交通大學「勞模創新工作室」的指導和服務。同時積極搭建交流平台，促進「勞模創新工作室」相互學習交流，共同提高。

第四章措施與要求

第十五條建立勞模創新工作室是在實踐中弘揚勞模精神，發揮勞模作用，保持和發展勞模先進性的現實需要，是廣大教職工學習勞模、創先爭優、建功立業的有效載體。學校各級工會組織要積極爭取黨政的重視和支援，將勞模創新工作室建立活動列入工會工作重要議事日程，納入各單位科技創新和人才培養規劃。

第十六條學校工會要關心勞模創新工作室成員的成長進步，保護勞模創新工作室成員的創新創造熱情，在總結推廣創新成果、推薦申報創新先進人物時給予關心和扶持；在組織療休養、考察交流、培訓學習等方面給予優先考慮。

第十七條勞模創新工作室完成的科研成果以及智財權等的歸屬問題，按照學校及上級有關法律法規執行。

第十八條全校各級工會組織要利用勞模創新工作室建立平台，把建立過程作為學習宣傳先進的過程，廣泛宣傳勞模創新工作室的先進事蹟，總結推廣勞模創新工作室的成果或做法，積極引導廣大教職工以勞模為榜樣，紮實工作，創先爭優。

第十九條本《辦法》自發布之日起實施，解釋權屬校工會。