化工公司薪酬管理

其形式如下：薪酬工資基礎工資津貼工資約佔工資總額的5%基準工資約佔工資總額的30%市場化結構工資安全工資約佔工資總額的20%績效工資企業文化約佔工資總額的40%輔助工資約佔工資總額的2%獎勵工資總經理獎勵**約佔工資...

某化工公司薪酬設計方案

績效年薪目標總額標準分數數經理層總體績效考核分績效年薪實際總額＝?績效年薪實際總額個人崗位係數個人年終績效考核分數個人崗位係數個人年終績效考核分數個人績效年薪＝????第四章高層管理人員年薪的支付4．1基本年...

山西某煤焦化工公司薪酬管理制度

第十九條員工浮動崗位工資的計算公式如下：浮動崗位工資＝員工浮動崗位工資基數×員工月度最終考核得分％第二十條員工年終獎金的計算公式如下：公司年終獎金總額＝公司應發年度工資總額－公司已發工資總額員工第二十...

某化工****員工薪酬管理制度

第二十二條員工加班工資按以下規定執行：一延長工作日時間加班工資按下列公式計算：二法定公休時間加班工資按下列公式計算：

%150??月規定平均上班小時數月崗位工資實際加班小時數三法定節日第二十四條司機崗位員工在延...

南京某化工公司薪酬制度解析

以業績為基礎的薪酬制度，是在對員工業績科學評價和考核前提下，主要依據員工的實際業績決定其薪酬水平，將薪酬與員工績效直接掛鉤進行分配，它關注員工對組織的實際貢獻，鼓勵員工提高績效，是一種激勵導向薪酬制度...