2023年度大學生《最佳雇主調查報告》5日下午在北京發布，中國大學畢業生找工作首選國企，次選合資以及事業單位，外企跌出前三位落到第五名。從調查結果總體來看，在大學生理想雇主排行中，最佳雇主top10排行榜顯示，中國移動、中國銀行、中國電信等壟斷企業榜上有名。（8月6日中國新聞網）
大學生就業首選國有企業無可厚非，但倘若將就業侷限於國有企業，片面地迷戀如「收入穩定」、「社會地位高」、「福利好」和「工作壓力小」的優越性，顯然不利於經濟的發展和社會的進步。
本來，在乙個公平的社會，理當一分耕耘，一分收穫，而不應有不勞而獲或徒勞無功。但現實情況是，因體制不暢、監督不力、壟斷行業近水樓台先得月等原因，享受到了普通人難以企及的權利和服務，卻不必履行責無旁貸的義務和責任。**責任缺失的問題，就迫切需要行政主體責任意識的養成，盡快實現由「**本位」向「公民本位」的轉變，也就是使**及其公務人員從傳統政治中的官民觀念轉變為現代政治中的**與公民的平等交換和平等制約觀念。
美國憲法之父麥迪遜說：「如果人人都是天使，就不需要任何**了。」這實際上是在告訴我們這樣乙個道理，「潛規則」是不登台面但頗具約束力的辦事規則，這種約定俗成的遊戲規則，在一定程度上支配著社會運作。
調查顯示過半人再擇業希望成為公務員，人人都想「求安穩」，這種狀況情有可原，趨利避害是人的本性。但需要指出的是，公務員競爭機制、淘汰機制還不夠健全，這是迫切需要關注並解決的。
中國大學生就業首選國企，實際上代表了一種實用主義利益訴求。筆者以為，要全面認識「中國大學畢業生找工作首選國企」，破解過度迷戀鐵飯碗的弊端，首先要加大**社會管理的力度，創造更多的就業職位，並使各職業處於乙個平等地位，而不是公共部門的優勢地位或強勢地位。其次，要引導人們樹立新的就業觀，更多地加入到經濟建設的組織中去，不要讓大量高成本培養出來的人才與普通的公眾爭職位，而應該成為社會就業職位的提供者。
更重要的是，加快社會分配體制的改革，改善其他行業就業預期，逐步縮小社會平均工資與國企尤其是壟斷行業實際待遇之間的差距，改變壟斷行業一枝獨秀的局面，國企或許會逐步走下「神壇」。畢竟，壟斷行業一枝獨秀的社會難言正常。（郭立場原題：
為什麼中國大學生如此鍾愛國企？）
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