職業生涯規劃
撰寫時間：2011 年 4 月 11 日
一、自我探索
1．職業興趣
自我評估的結果：藝術型·社會型
職業測評的結果：
2．職業能力
自我評估的結果：判斷能力與社交能力較強，在邏輯思維方面有所欠缺。
職業能力測評的結果：
通用技能測評結果：
360度評估結果：
3．職業價值觀
職業價值觀測評結果：
4．個性特徵
二、職業探索
1、目標職業
1．工作本身
工作內容：工程造價師
工作環境：主要在設計院和房產公司等單位工作，基本在辦公室完成工作，但也需要去工地現場實地考察。
職業的典型生活：早出晚歸的上班族，在工程開始的集中時間段，特別是下半年，工作繁忙。
2．怎樣得到工作
進入職業的途徑：通過招聘，及職業介紹。
勝任標準：造價工程師對建築市場應有清醒的認識，能針對建築市場現狀，從完善法律體系、提高自身素質、規範自我行為等方面，充分發揮主觀能動性，以推動建立規範化的建築市場。
3．工作待遇
薪酬：福利待遇：決定於所在單位
4．未來發展
職業本身的前景：
1、首先從建築業發展看
由於我國經濟的飛速發展和整體國力的增強，從基礎設施建設到國家、地方、個人投資專案建設，整體建設投入資金巨大。由此使建築業從業單位和人數增加迅速，在激烈的市場競爭中要想提公升自身競爭力，就要不斷充實實力，提高企業資質等級就是其中一項手段，而根據《建築法》要求我國對建築業企業實行從業資質管理對從業人員實行從業資格管理。例如從總承包一級企業公升級到特一級，其中的乙個條件就是需要一定數量技術人員包括註冊造價工程師，資質越高要求數量越多；從事造價管理人員要具有註冊造價工程師資格，並在其編制或審核的造價檔案上簽字。
其造價檔案方有效。
註冊造價工程師執業範圍包括：建設專案建議書、可行性研究投資估算的編制和審核，專案經濟評價，工程概、預、結算、竣工結（決）算的編制和審核；工程量清單、標底（或者控制價）、投標**的編制和審核，工程合同價款的簽訂及變更、調整、工程款支付與工程索賠費用的計算；建設專案管理過程中設計方案的優化、限額設計等工程造價分析與控制，工程保險理賠的核查；工程經濟糾紛的鑑定。
因此造價工程師執業覆蓋面非常廣。在所有的工程口上，包括從開始的設計概算需要有造價的知識，再到招投標（國家政策規定招標**必須要有造價工程師），然後到施工，甲方、乙方都需要有造價工程師來把握造價的內容，直到最後的竣工結算，都需要造價工程師來做。
例如造價諮詢單位資質標準甲級造價資質：、企業出資人中，註冊造價工程師人數不低於出資人總人數的60%；技術負責人已取得造價工程師註冊證書，並具有工程或工程經濟類高階專業技術職稱，且從事工程造價專業工作15年以上；取得造價工程師註冊證書的人員不少於10人，乙級造價資質：企業出資人中，註冊造價工程師人數不低於出資人總人數的60%；技術負責人已取得造價工程師註冊證書，並具有工程或工程經濟類高階專業技術職稱，且從事工程造價專業工作10年以上；具有工程或者工程經濟類中級以上專業技術職稱的人員不少於8人。
監理企業綜合資質標準註冊造價工程師不少於5人；監理專業資質標準甲級註冊造價工程師不少於2人；乙級註冊造價工程師不少於1人。
國家也有明文規定，乙個造價工程師只能接受乙個單位的聘請，只能在乙個單位為本單位或委託方提供工程造價專業服務。
而目前造價工程師考試的通過率不高，這也就成了造價工程師就業搶手，數量少，市場需求量的的乙個重要因素。
2、造價工程師在工程中地位。
隨著建設市場的全面開放，國內的工程行業已與國際接軌，工程造價通過招投標競爭定價將更加的激烈，投資、設計、承包方或造價諮詢單位都必須認真考慮運用最小的投入，取得最大的利潤或投資效益。因此，企業要提高競爭力，首要條件是要具備一支高素質、經驗豐富的工程造價隊伍。
也就是說隨著市場經濟的建立與飛速發展，造價工程師的地位在不斷提高。從目前把握的國內外資料看，造價工程師執業資格的社會地位和經濟地位是隨著市場經濟的發育程度而成正比提高的。我國目前造價工程師處於緊缺狀態，眾多從事建設工程領域中介服務的公司，爭相以高薪酬、高福利爭奪「註冊造價工程師」這一高階人才，那些有著多年工作經驗及大型商業專案操作經驗的造價工程師、監理工程師及專案經理都是企業最希望找到的人才。
造價工程師的身價一路攀公升，眾多企業開出的造價工程師年薪達到10萬元以上。在所有房地產、建築行業人同時，國家也有明文規定，乙個造價工程師只能接受乙個單位的聘請，只能在乙個單位為本單位或委託方提供工程造價專業服務。這也就成了造價工程師極度缺乏的乙個重要因素。
所以說從現在和將來一段時間來看，造價工程師才需求中，註冊造價工程師是最搶手的「香餑餑」，造價工程師也被建築行業譽為「精英人才」。其市場需求量將是十分龐大的。
而且從業後，造價工程的經驗與閱歷隨時間增加而增加，越老算的越多，經驗越多，越吃香。
職業的晉公升和發展路徑：
培訓和繼續教育的機會：公司內部培訓和工程造價師培訓
5．工作帶來的影響
從事該職業人員的生活方式： 上班族，生活水平處於中上，並隨著工作年限的增加，經驗的累積，待遇逐漸變好。在工程開始和結束期較忙，但始終能保持家庭和工作的平衡。
對休閒、婚姻、家庭的影響： 基本可以滿足生活的物質需要，因為工作時間基本穩定，且無安全隱患，可以保持工作、生活的平衡。
三、決策與應對
s1分第二目標
s2分第三目標
s3分1．職業目標：工程造價師
(1)swot分析：
2．行動計畫：
(1) 大學期間的行動計畫：
大一：博業，看大量的書，從中發現我最喜歡的知識領域
大二：通業，把職業的通用基礎知識學好，學科領域與自己所選職業有可能不是相關的。這不要緊，重要的是你要把這些通用知識學好。我們的大學其實教給我們的都是這個學科的通用知識
大三：擇業，深入學習專業知識一年。
大四：試業，就是真正的實習了，有直接的公司和工作，那就去自薦做；如果沒有，那就要找最相關的公司和工作。在這個實習中，就是要提前適應這個工作，尤其是生活方式上的適應，做到最大限度與公司、工作合拍、匹配，同時最大化的補充自己所欠缺的知識與能力，還有操作性的技能，最大化減少自己與工作的差距就是。
(2)(2) 長期發展計畫：
1. 工作1-2年：跟師傅學習基本職業知識，提高自身能力。
2. 工作3-5年：慢慢地開始自己著手獨立工作，嘗試小的工程。
3. 工作6-15年：工作步入發展期，努力立業。
四、自我監控
1、評估的時間： 每年單月初
2、評估的內容:
1. 計畫完成情況
2. 外部環境變化
3. 自身條件變化
4. 計畫是否需要調整
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