摘要本文針對人力資源開發過程，結合人才交流中心人力資源管理職能，**了從人才資訊獲取、人才素質培育及人才素質測評等方面優化中心人力資源開發管理措施。
關鍵詞人才交流中心人力資源開發管理
人力資源開發是指將人的智慧型、知識、才幹作為一種資源加以發掘、培養，以便促進人才本身素質的提高和更加合理的使用。人才交流中心作為努力為各類人才和用人單位提供優質高效的人事人才公共服務機構，擔負著善於發現人才、培育人才、成就人才，為企業配置高素質人才的職責。現階段，我國已將人才強國戰略的實施推上快車道，這無疑給人力資源工作者提出了更高的要求。
如何積極探索人才交流中心的職能，以適應用人單位對人才流動和需求的新情況、新機制，並與整個社會經濟發展對人才的需求相適應來推進中心工作是人力資源工作者應**的重要課題。
一、發揮檔案管理職能，擴大人力資源資訊開發空間
人才開發的第一步即要獲取人才資訊。人事檔案是人才資源資訊的重要載體，是記載人員個人經歷、思想狀況、道德水準、工作業績、獎懲情況、專業技術水平和一生行為軌跡的重要資料庫。在以經濟建設為中心，社會主義市場經濟不斷深入發展的情況下，人事檔案對人才交流中心了解人才、培育人才、配置人才發揮著不可替代的作用，是中心實施人才開發的重要資訊**和依據。
現代網路資訊科技的發展，為人才交流中心職能開發與職能轉變提供有力支援。人才交流中心應在加強人事檔案管理服務意識的基礎上，充分利用網路資訊科技，與各地區、各層次的人才市場接軌，推動人才交流中心工作上乙個新台階。首先，明確人事檔案人員的工作職責，完善人事檔案管理制度。
在調查研究的基礎上，從提高領導認識著手，從本單位的實際出發，逐步建立健全人事檔案管理的各項規章制度，嚴格分清人事檔案工作者的職責，重新明確人事檔案歸檔範圍，形成規範化、制度化、科學化的工作程式和工作方法，及時做好人事檔案材料的收集、整理、審查與歸檔。並積極主動地了解領導及組織、人事部門的意圖和選拔、培養人才的計畫，創造性地為開發人才提供資訊，出謀獻策，使人事檔案真正起到」開發人才參謀部」的作用。其次，建立各類人才資訊資料庫，實現人才市場服務資訊化和網路化。
根據人事檔案中的人才資源資訊，開展網上招聘應聘、人才推薦及遠端面試等服務專案，推進人才資訊的互聯互通，實現資訊資源共享。同時，要研究按照市場規律，鼓勵人才中心建立資訊共享和利益分享機制，開展網上人才資訊服務合作。充分利用資訊化的優勢，進一步擴大人才開發空間。
人才交流中心
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