青年朋友們：
2023年「青年素質提公升工程」活動即將開展，在今年的活動中，電修分廠直接參與活動的總人數為96人，其中，青年團員59人，佔活動總人數的61%。按照《關於開展「酒鋼青年素質提公升工程」活動的通知》要求，在電修分廠黨支部和公司團委的正確指導和大力支援下，電修分廠團總支以提公升青年綜合素質、促進公司企業文化建設、豐富團組織創先爭優活動內涵為目標，以青年職業生涯導航、青工拜師學技、青工帶培等為主要活動載體，通過「四位一體」的綜合性培養，將電修分廠28周歲以下6個工種，共計59名青年團員納入到此項活動當中，為電修分廠廣大青年團員創造乙個良好的學習平台。
活動一：青年職業生涯導航
以青年職業生涯導航為活動載體，通過技術導師帶教導航物件，培養青年管理、技術骨幹，為公司生產經營、技術研發、人員管理等方面培養人才和儲備人才。
活動以「廠領導聯絡制」、「直接上級領導負責制」和「技術導師指導制」為管理制度，由專業技術人員 、直接上級領導和分廠領導共同擔任導航物件的導師；其中，技術導師和直接上級領導全面負責導航物件的「四位一體」帶培工作，並承擔相應連帶責任；廠領導根據工作分工聯絡導航物件若干名，通過集中座談和個別走訪的談話等形式與導航物件保持經常性的接觸和溝通，在短時間內培養出一批能夠勝任重要工作崗位並且獨擋一面的管理、技術人才。
活動二：青工「拜師學技」
「拜師學技」活動目的是以青工拜師學技為活動載體，通過師傅帶教關鍵性、技術性崗位的青年技能人員，培養青年技能骨幹；
電修分廠「拜師學技」活動以「一師一徒」的培養方式和「八個一」的管理模式開展，即每年乙份合同，乙份帶教計畫，一本學習筆記，一月一檢查，一季一表彰，一年一次比武檢測，一年一次表彰，一月乙份津貼。旨在通過本次活動，進一步提公升青工的職業技能，爭取讓其早日能夠達到獨立作業的能力。
活動三：青工帶培
以青工帶培為活動載體，通過每名師傅帶教3—5名一般性崗位的青年操作人員，培養青年操作骨幹。
帶培老師每月至少對帶培物件進行兩次「四位一體」的集中培訓，即思想教育、廠規廠紀教育、安全教育及技能傳授，徒弟對帶教內容進行記錄，團總支定期檢查帶教活動落實情況，各團支部配合對參加「青工帶培」的帶培對子進行評價。
通過這個宣傳片讓大家能夠直觀的了解此次活動的內容與目的，同時，這些活動的開展更加離不開分廠領導對我們青年人的重視與支援。
結束語：
「知識改變命運，技術成就未來」。電修分廠始終堅持以人為本，重視高素質青年人才隊伍的培養，為青年人配備了經驗豐富的師傅，讓師傅手把手，面對面地給徒弟講解知識，傳授技能。青年朋友們！
請珍惜這次機會，借助本次青年素質提公升工程活動，不斷完善自己，提公升自己，用你們的青春活力與熱情，為翼鋼的發展貢獻自己的力量！為自己美好的明天打下堅實的基礎！
青年骨幹綜合素質提公升培訓心得
非常有幸能夠參加xx公司2013年青年骨幹綜合素質提公升培訓班的學習，短短五天的課程在輕鬆愉快的氛圍中過去了，時間雖短，但我從中受益匪淺。通過這次學習，讓我明白了乙個道理，青年員工就要更新觀念 開拓視野 與時俱進，也讓我對青年員工所應該具備的綜合素質有了更深的理解。青年員工在不斷地增強自己的知識水平...
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