集團基層工會年度職工小家申報表

2022-07-24 14:51:08 字數 1829 閱讀 7783

單位:唐山佳華公司煉焦分廠一期機電作業區工會小組名稱:煉焦一期機電工會小組

燃氣集團公司工會制

「四家」建設中的一期煉焦機電修

一期機電作業區是由機修電修兩個作業區構成,在煉焦分廠主要從事裝置點檢和維護工作。作業區在職人員共有18人,其中技師2人,本科生2名,大專生3名,高階工3名,中級工8名,主要職責是保證煉焦分廠一二號焦爐生產裝置的安全穩定執行,巡查和維護維修的主要裝置有四大車,交換機,篩焦系統、除塵系統、各類儀表等。

我們按照公司建設「職工小家」活動標準嚴格實施,精心運作,深入開展建設「職工小家」競賽活動,努力把作業區建設成為職工信賴的「規範之家、民主之家、文明之家、幸福之家」,強化了職工民主管理,調動和保護了職工各項工作的積極性,促進了作業區兩個文明建設,主要從以下幾個方面具體落實。

一、 注重制度建設,建規範之家。

班組不僅僅關注職工操作技能的提公升,更注重職工思想建設,通過不同形式的活動及措施,例如班前會、班務公開、台賬評比、月度量化考核評分等加強職工制度意識、規範意識,打造一支有紀律保障,令行禁止的優秀團隊。

二、 提公升團隊凝聚力,建民主之家

通過開展豐富多彩的職工集體活動,加強職工凝聚力,使每名家庭成員都能全身心融入其中,提公升集體戰鬥力;而原檢修間改建而成圖書室、活動室、休閒吧,則成為職工學習、交流的平台,為更好地開展工作發揮了它應有的作用,同時通過加強職工的民主管理,從根本上確立職工主人翁地位,真正做到民主評議、民主討論、民主決策。「機電作業區職工小家」的建立圓滿達到了其預期的目的。

三、 提高職工素質,建文明之家

我們把「講文明禮貌、樹濟三新風」方針作為貫穿全年的重要活動的要求,通過學習宣傳和貫徹落實《職工文明公約》,以偉大的事業凝聚人,以優美的環境陶冶人,以高尚的精神塑造人,以完善的制度規範人,以美好的前景鼓舞人,同時,我們採取自覺與制度約束相結合的方式,突出文明施工抓管理,強化措施抓完善,使作業區的精神文明建設邁上新台階,使職工樹立良好的內在和外在形象。

我們還以「強化素質教育,培養復合人才」為工作目標,通過班前、班後會以及學習日等形式,在職工中講企業的發展與改革、困難與機遇,使職工樹立了危機感、責任意識,增強了愛崗敬業自覺性;嚴格執行 「三講、兩樹」的要求,在抓好安全生產,圓滿完成各項檢修任務的同時,我們始終不忘抓班組成員的文化素質教育,鼓勵班組成員自學成才,不斷創新。在建立學習型班組活動中,全班成員樹立「學習為本」、「終身學習」、「工作學習化,學習工作化」的理念,通過「創爭、爭優」活動,使班組建設「職工小家」工作上了乙個新台階,努力實現「班組管理一流、員工素質一流、創新意識一流」的企業發展目標,與崗位培訓、崗位練兵相結合,採取上崗考核、崗前考試和拜師帶徒學藝等方式,加強技能培訓,使職工思想素質和業務素質同步提高。8月份分廠組織開展「學,練,比」活動後,我們採取多種形式加大投入組織,加快崗位練兵活動步伐,從組織領導、學習教材、崗位培訓等方面抓落實,大家都取得了良好的成績。

四、 健全職工利益保障機制,建幸福之家

我們還注重為職工辦實事,較好地解決了職工群眾所關心的熱點、難點問題。如獎金分配,大家歷來比較敏感,我們經常利用宣傳欄對獎金及各項考核分配方案進行張貼,增加透明度,對職工不明白的地方,分廠工會及時跟上給大家說明、解釋,使職工消除了疑問、疑慮和後顧之憂,保持了職工隊伍的穩定,增強了團結。

一年來,我們在建設「職工小家」工作中,捨得下真功,出大力,做出了突出的成績,先後獲得:

1、08年佳華公司「五小」技術創新活動中榮獲「一等獎」

2、09年唐山市職工經濟技術創新活動中榮獲「優秀創新成果獎」

3、佳華公司2023年度先進班組

4、2023年度北京燃氣集團先進職工小家。

5、2023年度北京燃氣集團五星級職工小家。

目前的煉焦一期機電作業區依然成為職工信賴的「規範之家、民主之家、文明之家、幸福之家」。 而一期機電作業區整個團隊也已然成為一支技術過硬而同時富有凝聚力、戰鬥力的團隊。

困難職工申報表填表說明

11 婚姻狀況 請填寫 未婚 已婚 離異 或 喪偶 12 戶口型別 請填寫 非農業 或 農業 13 單位性質 請填寫 國家機關 事業單位 國有企業 集體企業 民營 私營 個體企業 與港澳台合資 合作 中外合資 合作 或 其他 14 企業狀況 請填寫 虧損企業 改制企業 關閉破產企業 正常 或 其他 ...

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