尊敬的院領導：
在過去的2023年，我院醫、藥、技、護人員的繼續醫學教育學分僅有24人，總體達標率不到20℅，其中中級及以上職稱人員的達標率不足30℅。以上的資料與《江蘇省二級綜合醫院評審標準和細則》（2023年版）中的「近三年中級職稱以上人員取得繼續醫學教育規定學分率100%」的要求相去甚遠。為了逐步提高全院職工對繼續醫學教育的重視程度，激勵大家通過各種方式取得年度規定的學分，不斷提高我院的學分達標率，特此申請給予2023年繼續醫學教育學分達標人員予以一定額度獎勵。
望醫院能夠統籌科技教育資源，對加強本院的繼續醫學教育工作給予大力支援。敬請院領導討論後給予批示。
科教科2012-04-16
江陰是第四人民醫院
2023年繼續醫學教育學分達標人員獎勵明細表製表人證明人審批人：
2012-04-16
2023年度獎勵方案
集團 2015 年度獎勵方案 一 總則 目的為獎勵先進，充分調動本公司員工的工作積極性，提高整體的工作效率和經濟效益，特制定本方案。範圍集團公司全體員工。職責集團公司行政部負責監督本方案的實施。對員工的獎勵實行以精神獎勵為主 經濟獎勵為輔的原則。執行時間 2015年3月1日 2016年2月29日。二...
關於2023年度業績考核 獎勵辦法
儋州鑫木鋒木業 檔案 鑫木鋒字 2011 002號 為了儋州鑫木鋒木業 更快 更省 更好的發展，不斷提高全體幹部員工積極性 主動性和創造性，面對困難 勇於拼搏之精神，群策群力，在2011年度生產過程中努力提高質量 產量，以實現工廠利益最大化。特制定2011年度業績考核 獎勵辦法。一 年產量在5000...
2023年度工資獎勵方案
備註 老客戶為公司服務一年以上客戶或自己上門客戶 新客戶為策劃部門新開拓的客戶。4.策劃部門員工每年都有自己的工作目標，完成工作目標的員工年底有其工作目標0.5 1 的年終分紅 根據超額完成工作目標的比例來確定 如員工未工作一年辭職的，不享受年終分紅 5.策劃部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶丟...