從調研結果看,2023年第一季度企業實際薪酬增長率市場平均水平約為5.7%,第二季度預期薪酬增長率約為3.0%。
調研結果顯示,2023年第一季度實際薪酬增長率排名前三的行業依次是金融、高科技和房地產,實際薪酬增長率分別為14.2%、10.4%和8.
5%。在所調查的企業中,部分金融企業的實際薪酬增長幅度甚至達到30%以上,傳統行業(如製造、消費品行業)的實際薪酬增幅最小,大約為4.6%。
第一季度漲薪幅度最大的崗位:
技術類、管理類和營銷類
從太和顧問調研結果看,2023年第一季度漲薪幅度排名前三的崗位依次是技術類、管理類和營銷類。此現象大致有兩方面的原因:第一,以上崗位的員工在人才市場上供不應求,同時離職率(尤其是主動離職率)也相對較高,企業不得不用較高的薪資來挽留和吸引這類人才;第二,2023年初中國企業工作的重心可以歸納為三個詞:
新業務(企業擴張)、新產品(核心競爭力)、新團隊(企業併購),這對於企業的研發能力和管理團隊的要求都很高,所以無論是出於挖角還是保留的目的,這兩類崗位的薪酬在一季度大幅度提公升也就不足為奇,而且這些職能的任職者的工作成績往往關係著整個企業的興衰成敗。
個人原因(家庭、健康、工作地點等)
為離職首因
優秀畢業生的頻繁跳槽一直是困擾企業的乙個問題,也是企業對畢業生的詬病之一。從調查結果看,眾多離職原因中排在第一位的是個人原因(家庭、健康、工作地點等),選擇比例佔到了54.2%。
其他選擇比例在30%左右的原因,按照選擇比例大小依次為:工作壓力、企業文化和薪酬待遇。而一般所認為的應屆畢業生離職的主要原因「發展機會」,選擇的比例只佔到20%左右。
究其原因,一般企業在招收到應屆畢業生之後都會比較重視工作能力與職業發展方面的培訓,但是對於新招收畢業生的工作壓力疏導、時間管理、工作反饋面談方面的重視卻少之又少。這對於崇尚自由又剛剛離開校園接觸社會的畢業生來說,是很難給他們以堅持的動力的。所以,企業在員工培訓的過程中,不妨加入一些工作方法的培訓以及增加其與主管領導溝通的機會,以便於所招收畢業生的有效保留。
(太和顧問供稿)
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