踏實學習「三敢」精神努力提高工作水平
開展「三敢」精神大討論活動，是我區開展創先爭優活動的新載體，是學習實踐科學發展觀活動的繼續。在這次「三敢」精神大討論活動中，我反覆學習了**書記、**部長在全區開展「三敢」精神大討論活動動員大會上的重要講話，深受教育，並聯絡實際思考了一些問題。「敢於負責，敢於碰硬，敢於創新」是對黨員幹部的政治品格、思想境界、精神狀態和工作作風提出的新要求，是推動黨的事業發展和黨的自身建設的重要保證。
作為組工幹部該如何踐行「三敢」精神，真正把組織部門建設成為深入貫徹落實科學發展觀的模範部門，做到讓黨滿意、讓人民群眾滿意。我著重從以下三點談一下自己的體會：
一、敢於負責是組工幹部的立身之本
敢於負責是領導幹部高度責任感和強烈事業心的表現，是做好工作的前提，也是衡量幹部是否稱職的標準。古人云：「在其位，謀其政；司其職，負其責。
」敢於負責歷來是組工幹部的傳統美德，乙個負責任的組工幹部才會追求工作的高標準、嚴要求，才能把工作做完美做踏實，讓黨組織放心、讓人民群眾滿意。組織部門作為黨委管理黨員、幹部和人才的職能部門，擔負著為黨和國家選賢任能的重任，組織工作的特殊性要求組工幹部必須以對黨和人民高度負責的精神開展工作。對事業要有激情，要提高思想認識和政治覺悟，保持良好心態，以強烈的事業心和責任感，激勵自己，帶著感情、責任和追求去幹工作。
要圍繞人才培養、引進、使用和激勵保障等環節，研究制定並落實好相關政策，做到人才工作各環節都有政策依據和制度保障。要圍繞重點功能區建設，做好人才服務工作。
二、敢於碰硬是組工幹部的思想品格
敢於碰硬，最基本的一條就是要把人民的利益和全域性利益放在高於一切的位置上，就是直面現實中的尖銳矛盾和棘手問題，不退縮，不迴避，不掩飾，要大膽地去調查、去思考、去化解、去解決。碰，就是接觸、深入、認識、思考、解決問題。硬，就是急、難、險、重。
敢於碰硬，是狠抓落實的關鍵行動。目前，**處於大發展時期，推進**新跨越就是推進新課題、新任務、新目標，必然伴隨新矛盾、新難題、新挑戰。推進新跨越必須具備跨越的精神狀態，必須保持一種「知難而進，一往無前」的戰鬥精神，就是要狠抓落實，就是抓大事、攻難事、辦實事、求實效，就是要解決重大問題、關鍵問題、歷史遺留問題和深層次的問題。
在人才工作中，仍存在制定政策不落實、公開承諾不兌現、執行獎懲不嚴格，特別是目標任務成為一紙空文，都是不敢碰硬、不願碰硬、不善碰硬的具體表現。所以要堅持一切從實際出發，一切為了老百姓，一切從自己做起，堅持真理、堅持原則、堅持實事求是。
三、敢於創新是組工幹部的重要品質
修煉品質就是必須有堅定的理想和信念，敢於面對各個方面的挑戰。敢於創新要求組工幹部敢於想前人所未想，行前人所未行；敢於超越組織工作中已經形成的習慣思維定勢和一些陳舊觀念；敢於講真話揭露問題，不迴避矛盾。要創新思路，大膽嘗試，提出解決問題的新思路、新辦法，力求使組織工作在探索中不斷突破。
要注重把創新創優作為破解工作難題、增強工作活力的重要手段，選準重點難點工作尋求突破，引領和推進組織工作任務全面落實。要充分發揮持之以恆的韌勁、鐵杵磨針的鑽勁、敢為人先的闖勁，開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，做到常規工作做紮實、重點工作求突破、特色工作出亮點。在人才工作中，要促進區域人才一體化發展，促進人才集群式發展，促進高層次人才向重點功能區聚集，特別是依託重點功能區建設實際，創新人才培養開發體系、創新招才引智工作體系、創新人才公共服務體系、創新人才關愛和社會保障政策。
三敢精神大討論活動心得體會
北京市委劉淇書記，多次在會議上強調全市的黨員幹部要以敢於負責 敢於碰硬 敢於創新的精神幹好工作，從而形成了具有北京特色的 三敢 精神。為了進一步弘揚 三敢 精神，讓我們的社群工作再上乙個新台階 讓社群居民體驗到我們的 三敢 工作熱情。社群黨支部要求我們結合社群的工作實際，在黨員幹部 社群工作者隊伍中...
學習三敢精神發言提綱 正稿再審
學習 三敢精神 又穩又快推進金鐘經濟開發區建設工作 2011年9月17日 丹寨金鐘經濟開發區管委會吳展松 在參加縣委理論學習中心組黎平會議 三敢精神 專題學習活動中，通過集中學習及討論交流活動，我進一步體會了 三敢精神 的歷史意義與現實意義。與學習中心組成員研討金鐘經濟開發區建設取得的成績與切實存在...
三敢三創學習心得
兒科門診譚學夏 最近，我縣衛生系統開展了轟轟烈烈的三敢三創活動，我院積極響應，要求每一位職工敢想敢幹敢擔當，創業創新創一流，這是貫徹落實十八大精神實現中國夢的堅實步伐和具體實踐，我們婦幼人的夢想亦能早日成真。敢想體現的是自我追求，不怕做不到，就怕想不到 敢想我們要求我們自抬標桿，高點定位，敢同強的比...