1、首先要找到潛在客戶，哪些公司有招聘需求？招聘職位的難度？是否有可能通過獵頭招聘？
如果你負責開發某個行業，可以直接打**給行業裡排名前十位的企業，也許他們會有獵頭招聘機會，這只是其中一種辦法，也就是所說的cold call，找到right man，另外可利用各種渠道獲得企業招聘資訊，如人才**，相關人脈資訊等。
2、如果對方確實需要招聘人才，你需要向對方了解一些情況，比如：哪些崗位可能通過獵頭招聘？崗位招聘多長時間了？
崗位的大概要求？薪資範圍？公司名稱？
公司**？公司產品?合作進展到什麼程度了等等。
3、和客戶公司約面談時間。在見面前需要瀏覽公司**，對公司有初步了解。
4、見面時，盡量請對方詳細介紹公司情況和崗位情況，不要花大部分時間獵頭自己講，盡量不要先**。
5、等真正了解了客戶的需求，和對方**獵頭服務費用和付費方式，當面探對方的口氣。
6、主要條款協商好後，回去準備獵頭服務合同，提供對方並請對方簽字蓋章。
7、簽好合同後，按照對方要求安排合適的顧問開始尋找並推薦人才。
獵頭BD的工作流程
根據老張的經驗之談整理 作者 老張 1 首先要找到潛在客戶，哪些公司有招聘需求？招聘職位的難度？是否有可能通過獵頭招聘？如果你負責開發某個行業，可以直接打 給行業裡排名前十位的企業，也許他們會有獵頭招聘機會，這只是其中一種辦法，也就是所說的cold call，找到right man，另外可利用各種渠...
獵頭工作流程
記者 時間 2006 12 18 步驟一 分析 評估客戶需求 對客戶的企業文化 歷史 產品 管理風格有透徹的了解，與客戶進行充分 有效的溝通，並與客戶共同對空缺崗位進行分析，總結該崗位的職責 任職資格及相應的薪酬水準。步驟二 制訂並實施獵尋方案 根據獵頭對客戶所處行業的認識，結合崗位的具體要求，為每...
獵頭顧問工作流程
1 需求把握 1.1 客戶背景 1.1.1 公司規模 註冊資金 人員規模 年營業額 分支機構等 1.1.2 主要業務 產品 行業 型別 運營流程等 1.1.3 公司遠景 1.1.4 用人偏好 1.1.5 企業文化 1.1.6 辦公地點 1.1.7 福利情況 1.1.8 老闆特點 招聘高管的話 1.1...