作為改革開放的前沿陣地，廣東擁有著大量的企業，不僅僅有大企業，還有很多中小企業。那麼這些企業的發展靠什麼，有什麼能夠支撐著他們呢？我認為企業文化是乙個企業賴以生存和發展的基礎！
1.企業文化是反映現代化生產和市場經濟一般規律的新興的管理理念，是在管理科學和行為科學基礎上逐步演變產生的一種現代管理理論，是在科學技術迅速發展，社會化水平不斷提高，市場競爭日趨激烈的條件下發展起來的。它的目的，就是以精神的（感情的）、物質的、文化的手段，滿足員工物質和精神方面的需要，以提高企業的向心力和凝聚力，激發職工的積極性和創造精神，提高企業經濟效益，廣東經濟發達,市場競爭日趨激烈，社會化水平不斷提高,是廣東的一大優勢。
2.廣東靠近沿海地區，經濟基礎較好，企業發展歷史較長而且外資企業較多，方便引進外國優秀的管理方式，從而發展企業文化，有利於地區的整體發展。
3.廣東正處於經濟轉型時期，可以依靠這個機會，企業文化和企業一同發展，減少阻力，產業轉移自然會伴隨企業文化的滲透和影響，原企業的優良傳統對企業文化建設也將產生積極的影響，同時新興產業重視技術、重視創造重視人才等的新觀念也會對其他行業的企業文化產生很大的影響。
4.廣東人的性格較為溫和老實，做事務實，思想開放，經過改革開放三十年的洗禮，能夠更容易接受新的管理觀念，隨著高層次、深入的技術引進的不斷增加，廣東人已經認識到國外文化因素的重要性，並逐步學習營造企業文化的方法。
廣東企業文化發展的劣勢：
1.大量的中小企業的湧現，這些企業只顧眼前的利益而沒有過於注重企業文化的締造，忽視文化因素的影響，僅僅靠大企業的微薄之力，不足以改變整個格局。
2.中小企業的更換頻率快，周期短，難以管理和指導。
3.現在面臨經濟危機，勞動力成本上公升，通貨膨脹等等的困境，外國企業向越南、緬甸、印度等地區轉移，我國企業也逐步進軍內地謀求發展，廣東優勢已經不再明顯，倒閉潮的出現，令廣東處於兩難之地，人人不及自危，又談何企業文化呢？
4.廣東人口流動性大，內地的經濟也逐步發展起來，以往廣東有特殊政策的優勢，現在政策優勢向內地傾斜，而且工資水平內地和沿海已經接近，外來工不再來廣東，招工已經成為難題，更何況企業發展。
5.從外國的引進的大量先進管理思想，成為廣東文化的新鮮血液，但是同時也收到拜金主義、享樂主義、極端個人主義、唯利是圖等不良思想的衝擊，西方企業文化中的糟粕對我國企業建設有相當大的破壞力，應該值得警惕。
總體來說，廣東企業文化的發展是利大於弊的，企業要有所發展就要大力發展企業文化，同時**也要多加調研和指導，令企業更好地發展，從而推動廣東經濟又好又快的發展！
小企業的優勢與劣勢
優勢 1.機動靈活 善於應變，組織機構簡單，工作效率較高，勇於創新，富於進取2.較強動力 員工工作比較努力 工作時間長，投入的個人精力也比較多 3.較強靈活性 面對競爭環境的變化，小企業能做出快速反應。小企業的溝通路徑短，產品線較窄，工廠和倉庫就在市場附近，它可以迅速發現問題和機會並做出適當的反應。...
我的優勢與劣勢
每個人在呱呱墜地之後都是乙個新個體，而在這個社會中每個個體都是獨一無二的，具有不同的性格型別，性格型別本沒有 好 與 壞 之分，但都有其特別的優勢與劣勢。我作為當今主流社會的乙份子，當然也有我獨特的優勢與劣勢。在大學這個環境中，當不能去改變環境時，就要改變自己，就是認識到自己劣勢，改變自己的劣勢，取...
左撇子的優勢與劣勢
5歲左右，有的孩子會明顯地表現出使用左手的偏好，正好這個時期也是孩子用手機會增多的時期，比如要學習用筆寫字了。父母如果強行糾正孩子，往往會給他造成很大的困惑，出現明顯的 有的孩子會變得情緒急躁，學習興趣明顯下降 還可能造成孩子語言中樞功能紊亂，出現口吃等語言障礙。我們往往會由於社會 文化 心理及環境...