職業性別隔離是指勞動力市場中存在「女性」職業和「男性」職業的現象，它突出地表現為男女在某一職業中的構成比例與其在全部勞動力人口中的比例不一致；並且如果說某一職業員工的人數按照其職位、責任、收入等因素形成乙個金字塔形的話，那麼在幾乎所有職業（包括女性職業）中，在具有較高的技術、責任、地位和收入的職位上，女性人數所佔比例低於男性人數所佔比例，並且越往金字塔的上方走，存在著女性所佔比例相對於男性不斷下降的趨勢。職業性別隔離分為水平隔離和垂直隔離兩種。水平隔離是指男女勞動力在社會聲望和地位等處於同一水平的不同職位、職業和行業的就業隔離分布狀況；而垂直隔離是指男女勞動力在社會聲望和地位等不同的職位、職業和行業間的隔離分布。
我們採訪了從山東農村去北京打工的小張。希望從他的城市謀生經歷，了解他們的工作狀況和職業理念，以期為職業性別隔離研究提供有價值的參考意見。
小張，男，22歲，高中學歷，在多家企業工作過，現在在北京中關村的一家私營企業（it）工作。
問：你外出打工也有兩年多，希望可以跟我談談你的工作情況。
答：好的。我現在在北京的一家私人企業工作，做技術支援、現場施工，屬於it行業。
雖然行業前景發展很大，但由於公司太小，提供不了好的發展平台，對我個人的發展和成長來說，都不太好。但是，總體而言，感覺還是可以的，畢竟相對於家鄉，我拿的工資還是蠻高的，每個月可以拿到2，500元左右的工資。在待遇方面，我還是比較滿意的。
問：你們公司在這個職位上的招聘有什麼要求？
答：職位要求有一定的工作經驗，高中學歷以上。技術方面的工作，企業很少過問學歷的。
工作經驗非常重要。還有寫明只要男的，因為是屬於it行業，他們一般不招女的。招來的女性主要是負責接待工作，技術性的工作就只要男的。
問：你現在這份工作寫明只要男性，你覺得合理嗎？
答：不合理，因為現在講求男女平等。我在北大青鳥學網路工程師，學了七個月。
一邊工作一邊上學，考證的過程中，我們班40多個同學，一共就兩個女生，將近40個男的，畢業後我問了這兩個女同學在做什麼，一般都在做銷售，她們做的銷售不像我們的安防工程銷售一樣，我們這種需要商務運作，她們做的工作就跟賣商品一樣，雖然同樣屬於it行業，如到某某公司賣電腦，這個不需要什麼技術含量，只要客戶來了，負責接待一下，然後給客戶介紹產品就行。雖然我個人覺得不合理，但這是公司的要求，我們也無力去改變什麼。
2023年浙江省考面試備考之職業性別歧視
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