和裕同集團的全國巡迴校園招聘不同，上海菸草包裝印刷****（以下簡稱上海菸包）的招聘主要面向上海當地畢業生。該公司勞資科副科長儲躍進介紹說，公司招聘去年12月已經啟動，目前招聘工作已經基本結束，共招聘24名畢業生，其中19名印刷專業畢業生，16名畢業生來自上海出版印刷高等專科學校（以下簡稱上海版專）。「我們和上海版專有長期的合作。
我們1000名左右的員工中，大概百分之十幾都是上海版專的畢業生。」除了上海版專外，上海菸包每年還面向上海理工大學、西安理工大學、武漢大學、湖南工業大學等學校進行招聘。儲躍進表示，上海菸包作為歷史悠久的國有企業，受市場環境影響不大，人員招聘需求相對固定。
「集團公司要求人員零增長，基本是退多少招多少。從這一點來說，集團公司對我們人員招聘的要求還是比較嚴格的。去年招了22位，其中包括管理崗位，今年共招聘24位，相對去年有所增長，這緣於今年公司退休員工稍微多一些。
」談到今年的招聘數量，儲躍進如此表示。
特色兼具理論和專業雙重優勢
據汕頭東風印刷股份****（以下簡稱汕頭東風）人力資源部負責人鄒紅暉介紹，汕頭東風今年共接收畢業生14人，其中本科生11人、大專生3人，畢業生都來自國內印刷專業頂尖的高等學府，包括北京印刷學院、西安理工大學、湖南工業大學、青島科技大學、江南大學等，涵蓋印刷工程、包裝工程、數字印刷、包裝設計與技術等專業。在鄒紅暉看來，印刷專業畢業生對印刷生產工藝有一定理論知識，培養時間較非印刷專業畢業生來說會縮短很多。另外，印刷專業畢業生更能接受從生產基層中學習知識和技能，較為踏實。
塗小波則認為，裕同集團優先考慮印刷專業的畢業生，其具有別的專業不具備的優勢，這一優勢首先就體現在其專業對口上。「因為裕同屬於包裝印刷企業，印刷專業畢業生與公司所處行業較為對口。」其次是理論修養，在他看來，印刷專業畢業生通過大學4年的學習，較為系統、全面地掌握了印刷相關的理論基礎，而且在校期間一般都積極到印刷包裝企業實習，了解實操，這樣也有利於畢業後快速融入企業。
培養在學校和企業之間實現有效對接
在採訪中，記者了解到，因為崗位需要，相關企業在招聘的學歷要求上，以大專、本科為主，這類畢業生多為「90後」。在塗小波看來，「90後」群體易於接受新事物，思維更活躍，但吃苦耐勞能力較弱，對傳統印刷了解不到位，為此，企業為其開展相應的崗位培訓就顯得非常必要，這便於初入職場的年輕人盡快適應崗位，盡早成為企業的基層骨幹或技術人才。在人才的後續培養方面，塗小波表示，基於裕同的人才發展戰略，針對應屆畢業生，裕同集團特別設計了「雛鷹計畫」，期望3~5年內，將這些優秀的應屆畢業生培養成基層骨幹或高階技術人才。
鄒紅暉則表示，根據公司的企業文化，到汕頭東風工作的所有畢業生都要到基層生產系統鍛鍊一年，結合學校教學的課本理論知識，培養實踐經驗，後續會安排任職於生產和品質管理、工藝技術、市場營銷等崗位。他希望，畢業生經過基層鍛鍊，能夠對公司、工作流程有一定了解，將理論結合實際，在工作崗位上發揮更大優勢。「由於在傳統印刷行業，既有學歷又有專業知識及經驗的人才相對較少，希望印刷專業高校畢業生腳踏實地地積累實踐經驗後，能提公升印刷行業的管理水平。
」和裕同、汕頭東風等民營企業不同，招聘面向上海本地畢業生的上海菸包，因和上海版專有著長期、密切的合作，在學生還沒有畢業、走進企業之前，這種培養計畫就已經開始了，用儲躍進的話來說，學校的培養和企業的人才需求貼合得比較緊密。「我們公司今年的大學生實踐馬上又要開始了，7月將有100多名上海版專的在校生到企業實習，分兩批，每批5個星期左右。在實習過程中，我們對其觀察，並進行考核。
我們會把學生的實踐情況反饋給學校，學校也會盡可能地滿足我們的招聘需求。」儲躍進表示，因為企業的用人需求和學校的培養計畫能夠有效地結合起來，因此，畢業生到了企業以後，主要從事印刷方面的操作崗位的工作，上手也都比較快。「他們半年到一年就能上手，工作4年至5年都能夠獨當一面。
」（責編：王洋）天津印刷**（天羽愛德印刷）
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