棗莊學院
資訊科學與工程學院
課程設計任務書
題目： 企業工資管理系統
學號姓名
專業： 網路工程
課程： 資料庫系統概論
指導教師職稱
完成時間： 20 11 年 12 月----2011 年 12 月
棗莊學院資訊科學與工程學院制
年月日課程設計任務書及成績評定
目錄第一章目的 1
第二章引言 2
第三章課程設計內容與要求 3
一、需求分析 3
1、資料項 3
2、資料結構 5
3、資料流 6
4、資料儲存 6
5、處理過程 6
二、概念結構設計 7
三、邏輯結構的設計 8
四、物理結構設計 11
4.1 索引的建立 11
4.2 資料庫的儲存結構 11
五、資料實施和維護 12
5.1建立資料庫 12
5.2 建立表 12
5.3建立檢視 14
5.4儲存過程： 15
5.6查詢 17
5.7使用者與許可權管理 18
小結 19
參考文獻 20
《資料庫系統概論》課程設計對於鞏固資料庫知識，加強學生的實際動手能力和提高學生綜合素質十分必要。本課程設計實驗主要圍繞兩方面內容：資料庫設計和基本資料庫程式設計實踐。
通過本實驗，使學生了解資料庫系統的理論，掌握資料庫的設計方法及資料庫的運用和基本開發技術。
1. 掌握資料庫設計的基本方法，熟悉資料庫設計的步驟；
2. 通過設計資料庫系統應用課題，進一步熟悉資料庫管理系統的操作技術，提高動手能力，提高分析問題和解決問題的能力；
3. 學習基本資料庫程式設計方法。
企業工資管理系統是乙個中小型企業單位不可缺少的部分,它的內容對於中小企業的決策者和管理者來說都至關重要,所以企業工資管理系統應該能夠為使用者提供充足的資訊和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統人工的方式管理檔案工資，這種管理方式存在著許多缺點,如:效率低、保密性差,另外時間一長,將產生大量的檔案和資料,這對於查詢、更新和維護都帶來了不少的困難。
隨著科學技術的不斷提高,電腦科學日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻認識,它已進入人類社會的各個領域並發揮著越來越重要的作用。
作為計算機應用的一部分,使用計算機對員工工資資訊進行管理,具有著手工管理所無法比擬的優點.例如:檢索迅速、查詢方便、可靠性高、儲存量大、保密性好、壽命長、成本低等。
這些優點能夠極大地提高企業工資管理的效率,也是企業的科學化、正規化管理,與世界接軌的重要條件。
下面我所做的工資管理系統，該系統可以實現以下功能：
(1) 員工各種資訊的輸入及維護。
(2) 員工每個工種基本工資的設定。
(3) 加班津貼管理，根據加班時間和型別給予不同的加班津貼；
(4) 按照不同工種的基本工資情況、員工的考勤情況產生員工的每月的月工資；
(5) 員工年終獎金的生成，員工的年終獎金計算公式＝（員工本年度的工資總和＋津貼的總和）/6；
(6) 能夠查詢單個員工的工資情況、每個部門的工資情況、按月的工資統計。
圖1-1 系統資料流圖
資料流圖表達了資料和處理之間的關係，資料字典則是系統中各類資料描述的集合，是進行詳細的資料收集和資料分析所獲得的主要成果。
資料字典（dd）通常包括資料項、資料結構、資料流、資料儲存和處理過程5個部分。其中資料項是資料的最小組成單位，若干個資料項可以組成乙個資料結構，資料字典通過對資料項和資料結構的定義來描述資料流、資料儲存的邏輯內容。
概念結構設計的步驟：
第一步：進行區域性檢視的設計：由於高層的資料流圖只能反映系統的概貌，而中層流圖能較好的反映系統中各區域性應用的子系統組成。因此我們先逐一的設計分e-r圖。
第二步：進行檢視的整合：各子系統的e-r圖設計好之後，下一步就是要將所有的分e-r圖合成乙個系統的總e-r圖，一般有兩個方式，多個分e-r圖一次整合，另一種是一次整合兩個分e-r圖。
採用一次整合兩個分e-r圖的方式。
圖2-1 員工實體及屬性
圖2-2 部門實體及屬性圖2-3 津貼實體及屬性
圖 2-4 工資實體及屬性
圖 2-5 工資管理系統資料庫er圖
將e-r圖轉換成等價的關係模式；按需求對關係模式進行規範化；對規範化後的模式進行評價，調整模式，使其滿足效能、儲存等方面要求；根據區域性應用需要設計外模式。邏輯結構設計的任務是將概念結構設計的e-r圖，轉化為與選用的dbms所支援的資料模型相符的邏輯結構，形成邏輯模型。
員工資訊（員工號、工種號、姓名、性別、民族、聯絡**、家庭住址、出生日期、身份證號），1nf正規化；
工作資訊（工種號、工種名稱、部門、基本工資），3nf正規化；
罰款（罰款型別、每次缺勤罰款額、），3nf正規化；
津貼（津貼型別、每小時加班津貼），3nf正規化；
月工資（員工號、工種號、罰款型別、津貼型別、基本工資、缺勤次數、加班小時數、本月罰款、本月津貼、月工資數），3nf正規化；
年總工資（員工號、年份、年總工資數、年終獎金），3nf正規化。
表3-1 員工資訊表
企業工資管理系統
目錄1 企業工資管理系統概述 1 1.1 企業工資管理系統的現狀分析 1 1.1.1企業工資管理的應用現狀 1 1.1.2 管理系統開發的目的 1 1.2 系統的主要功能 1 1.3 方法概要 1 2 企業管理系統平台的選用 2 2.1 資料庫技術的現狀與發展 2 2.2 資料庫系統的選擇原則 2 ...
企業工資管理系統
班級 計hr06 1 姓名 龔鵠 學號 0620010105 目錄摘要 3 1.設計目的 4 2需求分析 4 2.1具體目標 4 2.2系統功能建模 5 2.2.1資料描述 5 2.2.2資料流圖和資料字典 5 2.3 系統資料模型 10 3.概要設計 13 3.1 系統目標 14 3.2 系統功能...
企業人事工資管理系統
一 系統規劃 1 系統的戰略規劃 根據組織的目標和戰略確定資訊系統的使命，對資訊系統建設或更新提出標準 對目前資訊系統的功能 應用環境和應用現狀進行評價，判定建設管理資訊系統的政策 目標和戰略。人事工資管理系統 是乙個企業單位進行行政及財務管理不可缺少的部分,它是企業的決策者和管理者的重要輔助工具,...