第乙份工作有兩件事情格外重要

第乙份工作有兩件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第乙份工作對人最大的影響就是入行，現代的職業分工已經很細，我們基本上只能在乙個行業裡成為專家。其實沒有哪個行業特別好，也沒有哪個行業特別差。

看上去很美的行業一旦進入才發現很多地方其實並不那麼完美，只是外人看不見。

我認為選擇什麼行業並沒有太大關係，看問題不能只看眼前。有的時候覺得自己這個行業不行了，問題是，再不行的行業，做的人少了也變成了好行業，當大家都覺得不好的時候，往往卻是最好的時候。

國美蘇寧其實是**型企業，也能上市，賣茶的一茶一座、賣衣服的海瀾之家都能上市……其實選什麼行業真的不重要，關鍵是怎麼做。事情都是人做出來的，關鍵是人。

有一點是需要記住的，這個世界上，有史以來直到我們能夠預見得到的未來，成功的人總是少數，大多數人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多數人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數人說好的東西不見得好，大多數人說不好的東西不見得不好。

有些東西即使一時運氣好得到了，還是會在別的時候別的地方失去的。

跟對人是說，入行後要跟個好領導好老師，剛進社會的人做事情往往沒有經驗，需要有人言傳身教。所謂「好」的標準，不是他讓你少幹活多拿錢，而是以下三個：

首先，好領導要有寬廣的心胸。能發脾氣的時候卻不發脾氣的領導，多半是非常厲害的領導。中國人當領導最大的毛病是容忍不了能力比自己強的人，所以常常可以看到的乙個現象是，領導很有能力，手下一群庸才或者手下一群閒人。

如果看到這樣的環境，還是不要去的好。

其次，領導要願意從下屬的角度來思考問題。從下屬的角度來考慮問題並不代表同意下屬的說法，但他必須了解下屬的立場，下屬為什麼要這麼想，然後他才有辦法說服你，只關心自己怎麼想的領導往往難以獲得下屬的信服。

第三，領導敢於承擔責任。選擇領導，要選擇關鍵時刻能扛得住的領導，能夠為下屬的錯誤買單的領導，因為這是他作為領導的責任。

多認識一些人，多和比自己強的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣鬱悶的人一起控訴社會，控訴老闆，這幫不上你，只會讓你更消極。和那些比你強的人打交道，看他們是怎麼想的，怎麼做的，學習他們，然後跟更強的人打交道。