一．人事招聘、晉級
1. 商業管理****及所屬各公司副總級以上（含副總級）的人員，其招聘、推薦、考核、任命由集團進行。
2. 集團房地產企業管理****總助級以下（含總助級）至部門副經理級人員，其招聘、推薦由房地產企業管理公司進行，由集團進行考核，房地產企業管理公司任命並報集團備案。
3. 集團房地產企業管理****主管及以下人員在集團定編指標控制範圍內的由房地產企業管理公司進行招聘、考核、聘用並上報集團備案。
4. 各公司進出人員：（1）總助級以上（含總助級）由房地產企業管理公司招聘、推薦，集團參與考核，由由房地產企業管理公司任命並報集團備案；（2）部門經理級和部門副經理級人員由各公司招聘、推薦、房地產企業管理公司參與考核，並由各公司任命，上報房地產企業管理公司備案；（3）主管及以下人員在定編指標範圍內由各公司招聘、推薦、考核及聘用，上報房地產企業管理公司備案。
二．勞資管理
1． 集團房地產企業管理****負責如下人員的薪酬：
1） 金基房地產企業管理****人員（財務人員按集團規定另行安排）；
2） 各地房地產公司（含物業公司）薪酬無法單獨列支的人員。
2． 各地房地產公司（含物業公司）人員薪酬由各公司按集團薪酬管理相關規定各自安排，定期向金基集團房地產企業管理公司備案。
人事招聘晉級許可權一覽表
公司人事管理規定
第一章總則 第一條為了規範公司員工的人事異動管理工作，保證公正合理地任用員工，制定本規定。第二條員工的人事異動工作，必須貫徹知識化 專業化的方針，堅持德才兼備，群眾公認，注重公開 平等 競爭 擇優的原則。第三條為員工發展提供公正的競爭機會。第四條本規定適用於公司全體員工，包括各在建專案的臨聘人員。第...
公司人事管理規範
公司人事管理工作流程 一 人員招募 1 招聘流程 面試兩輪 1 人事初試 2 用人部門負責人及管理部經理共同複試 基層崗位，若部門負責人不在，可由人事部門直接決定 管理崗位需共同參 與，缺一不可 3 入職材料 報到時，需向人事部門出具以下相關資料 身份證影印件 正反兩面 1份 學歷證明 畢業證書 學...
公司人事管理條例
一 總則 隨著公司發展步伐的加快，企業國際化程序的日趨成熟，為了體現 人才效是效益 的經營理念，充分發揮員工的才能，特制訂本條例。二 招聘。1 公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定，以該職位的職位要求所需的業務常識 相關工作經驗和個人品行為甄選標準。2 各部門因工作需要，需增補人員時，以部門...