中鐵十西北人[2010]27號
關於**集團公司《關於印發〈大中專畢業生市場化聘用管理辦法〉的通知》的通知
公司所屬各單位：
現將《集團公司大中專畢業生市場化聘用管理辦法（暫行）》**給你們，請各單位認真做好傳達貫徹工作。
附：集團公司《大專中畢業生市場化聘用管理》的通知
二0一0年二月二十六日
中鐵十人[2010]7號
關於印發《大中專畢業生
市場化聘用管理辦法》的通知
所屬各單位：
現將《集團公司大中專畢業生市場化聘用管理辦法（暫行）》下發給你們，請嚴格按照檔案執行。
二○一○年一月十四日
大中專畢業生市場化聘用管理辦法（暫行）
第一條為適應人才市場形勢和企業經營發展需要，建立健全市場化選聘人才的機制，大力推進市場化方式選聘人才工作，加快專業技術人才隊伍建設，根據國家有關規定和集團公司《關於錄用高校畢業生工作的有關規定》，特制定本辦法。
第二條對以下人員實行市場化管理：
1、計畫外的非主專業的大學本科畢業生；
2、大專、中專學歷畢業生和技校生；
3、本辦法實施之前，集團公司已批准錄用的自主招生人員。
以上實行市場化管理的人員，簡稱「市場化員工」，不納入企業員工編制。
第三條市場化員工的錄用程式按集團公司《關於錄用高校畢業生工作的有關規定》（中鐵十人[2006]194號檔案）執行，由集團公司審批錄用計畫和就業協議書，下發錄用通知。為有效滿足生產經營需要，子分公司可在一年內多次提報市場化員工的錄用計畫，並經集團公司批准後開展招生工作。市場化員工的辭退和調出手續，由所在子分公司審批辦理，報集團公司備案。
第四條各單位要加強對市場化員工的日常考核管理，對聘期在一年以上的人員，至少按年度進行考核，根據考核情況決定續聘及解聘。考核應由自我總結評價、基層單位評價、公司人力資源管理部門評價等部分構成。
第五條對市場化員工實行嚴格的勞動合同管理，首次簽訂勞動合同的期限為一般為2年，合同期滿經考核需續簽的，由子分公司報經集團公司人力資源管理部審批。
大 中專畢業生轉正審批表
姓名何院校 修業年限學歷層次 報到日期介紹信編號 性別出生年月 何專業畢業時間 政治面貌 研究生 雙學士 本科 專科 中專工作單位 見習期 含延期 擔任何工作 佛人畢介字第號 學歷 簡歷 由何年 月到何年 月 說明何校何單位學習 工作 職務1 此表應由單位負責填寫，一式乙份。請使用鋼筆或者黑色簽字筆...
大中專畢業生見習期滿考核鑑定表
正 工資定級 工作單位 姓名填表時間 年月日 教育人事 分部 填表說明 一 本表供國家統一分配的全日制正規大中專院校畢業生 含畢業研究生，經市人事局辦理錄用為國家幹部的計畫內大專自費生 見習期滿考核鑑定 轉正 工資定級使用。二 考核鑑定 轉正 工資定級的具體要求及審批許可權，按照市人事局溫市人 19...
大中專畢業生實習考績書通用型
大中專畢業生 實習考績書 單位姓名 x 年月日說明 1 實習考績書是記錄畢業生在實習期間的收穫，也是組織人事部門考察了解畢業生政治思想表現 業務技術水平 實際工作能力等情況的重要依據之一。2 所制定的各階段實習內容要詳實 具體，目的要明確。3 考核 答辯 結束後，據實圈劃其中一種評定等級。4 實習考...