1.0 目的
完善調乾、調工管理流程，積極引進公司所需人才，穩定員工隊伍，培養愛崗敬業、忠誠奉獻、責任創新的團隊精神，關心員工福利與個人職業成長，增強企業感召力與凝聚力。
2.0 適用範圍
符合調乾、調工條件的公司總部非深圳戶籍員工。各門店另行規定。
3.0 程式
3.1 按深圳市**有關部門規定，每年四月份，公司將向深圳市人事局和勞動局申報調乾、調工計畫。具體工作步驟如下：
3.1.1 各部門將符合條件的員工名單於每年3月15日前報行政人事部。
3.1.2 行政人事部彙總後統一審核資格。
3.1.3 行政人事部審核後，上報公司領導審批。行政人事部將公司領導批准後的有關材料報**相關部門。
3.2 申報條件：
3.2.1 調乾所需要條件：
3.2.1.1 在公司服務滿一年的正式員工，年齡符合深圳市人事局有關規定，身體健康。
3.2.1.2 具有大學本科以上學歷、學士學位，所學專業與公司發展需要相符。
3.2.1.3 擁有完整的檔案，檔案中明確記載具有幹部身份，並附有大學學籍檔案以及職稱檔案等材料。
3.2.1.4 未違反計畫生育政策，未參加國家禁止的組織和活動。
3.2.1.5 未受過公司書面批評或懲罰。
3.2.1.6 公司年度、季度績效考核成績b級以上。
3.3 調工所需要條件：
3.3.1 在公司工作滿一年以上，身體健康。
3.3.2 具有城鎮戶籍。
3.3.3 年齡在18周歲以上、35周歲以下，夫妻分居以配偶身份調入的，年齡可放寬至45歲（**另有規定的除外）。
3.3.4 參加招調工考試的專業與公司發展所需專業相符。
3.3.5 學歷要求：
3.3.5.1 技能類職業（工種）應有高中以上學歷；
3.3.5.2 技術、管理類專業人員應具有大專以上學歷；
3.3.5.3 夫妻分居人員以配偶身份招調的，應具有高中以上學歷；
3.4 調工人員在原戶籍所在地單位已辦理招收合同制工人手續，並具有完整的個人檔案（對招工人員無此要求）。
3.5 未違反計畫生育法規，未參加國家禁止的組織和活動。
3.6 未經過公司書面批評或懲罰。
3.7 公司年度、季度績效考核成績不低於b級。
3.8 優先申報條件：
3.8.1 當需要調入的員工較多，超過**部門給予的年度限額時，員工具備以下條件者可優先申報：
3.8.1.1 年度績效考核成績較高者；
3.8.1.2 當年度內受到公司級書面表彰者；
3.8.1.3 對公司和社會有突出貢獻者；
3.8.1.4 在公司服務時間較長者。
3.9 相關責任和義務：
3.9.1 擬調幹、調工員工應確保所提供學歷和檔案材料的真實性，如因偽造或故意提供虛假的調工、調乾材料而影響到公司的聲譽，公司將取消其申報資格，並提出書面批評。
3.9.2 凡由公司幫助將戶口和工作關係調入深圳的員工，自調入深圳之日起，須自覺最少為公司服務兩年時間（被公司解除勞動合同者除外），否則，需向公司支付培訓費人民幣兩萬元整。
3.9.3 在調乾、調工過程中產生的的各項費用由員工自己負責。
3.9.4 在商調過程中，行政人事部工作人員只負責辦理上報市人事局和勞動局的審批手續，其他有關個人入戶事宜等由員工本人辦理。
4.0 相關記錄
4.1 bwi-rs-04-01《調乾、調工審批表》