面對當前我鎮青年學生的就業形勢，為了切實地提高我鎮青年就業能力，幫助想就業創業的青年學生能踏實走出家門，××鎮**於7月29日在××步行街舉辦了××鎮企業人才現場招聘會。
乙個企業在招聘新職員時一般是通過面試來作出最直觀的判斷的。通過面試，可以知道乙個人擁有多大的能力。通過交談，乙個人的內在潛力和能量可以表現出來。
我鎮日資京瓷光學****等數十家知名企業均參與了本次現場招聘會。在各界人士的幫助下，當天的招聘現場切實地為求職者提供了乙個展現自我，鍛鍊自我的平台。
為深入了解本次活動在廣大求職者中的反響，並為日後舉辦相關活動提供依據與指導，我中心於招聘會當天對在場求職者進行了現場問卷調查。為了確保調研所獲資料的準確性，我們將本次調研採用了隨機抽樣的方式展開。本次問卷主要圍繞求職者的就業心態、創業心態，以及求職者在求職過程中所面對的難題等方面展開。
根據**的127份調查問卷，我們得出的基本調研結果如下：
1. 求職者畢業後找工作所考慮的首要因素：
39.37%的受訪者認為首要因素是單位是否能夠提供施展才幹的機會;33.07%的受訪者認為是該單位的發展前景;42.
52%的受訪者認為首要考慮因素是該單位是否能為其提供繼續深造的機會;15.75%的受訪者認為是工資收入;1.57%的人認為首要考慮的是該工作是否穩定。
2. 求職者成功就業的決定因素：
59.84%的人認為是個人實力;7.09%的人認為是家庭關係;33.07%的人認為是社會關係;1.57%的人認為是資訊渠道。
3. 求職者認為用人單位最重視員工個性品質的方面是：
20.47%的人認為是員工勇於創新的品質;25.98%的人認為是員工誠實守信的品質;27.
56%的人認為是員工的團隊合作精神;62.99%的人認為是員工的綜合能力，佔總人數的比重很大;0.79%的人認為是其他方面。
2023年校園招聘會調查問卷
尊敬的企業負責人 您好！歡迎參加2012屆大學生校園招聘會的調查工作！本次調查旨在通過了解相關企業對此次招聘會的滿意度，從而在今後的工作中作出相應的改進，以便更好地服務廣大在校學生以及用人單位，非常感謝您的支援與配合！1.貴公司屬於何種型別？a.科技密集型 b.金融密集型 c.知識經濟型 d.勞動密...
2023年現場人才招聘會修改版
2015年現場人才招聘會策劃 書主辦 興義民族師範學院院團委 興義民族師範學院招生就業處 承辦 社團聯合會人力資源開發協會 活動策劃 人力資源開發協會 活動負責人 夏超陳守興 目錄一 活動目的3 二 招聘會主題4 三 招聘會口號4 四 活動物件4 五 組織安排4 六 組委會4 七 活動方式4 八 活...
教研室招聘會調查報告 2019
人文學院漢語言文學教研室 參加 西安思源學院春季畢業生洽談會 的調查報告在3月18日舉行的 西安思源學院人才招聘洽談會 上，我們對漢語言文學專業的就業市場進行了了解和調查。在調查中我們看到，洽談會 上數百家用人單位中，有近40家都需要辦公室行政人員或文秘人員，且招聘量均較大 這就為漢語言文學專業指明...