請在abcde中選擇最合適的答案，填寫在括號內。
1、你認為此次培訓的目的明確嗎？（ e ）
a、非常模糊 b、比較模糊 c、一般 d、比較明確 e、非常明確
2、你認為培訓師的授課水平如何？（ e ）
a、很差 b、比較差 c、一般 d、比較好 e、很好
3、你認為培訓師講課時認真負責嗎？（ e ）
a、不負責 b、不太負責 c、一般 d、比較負責 e、非常負責
4、你認為培訓師能否將所講授的內容與工作的實際情況結合？（ d ）
a、不能 b、比較差 c、一般 d、結合得較好 e、結合得非常好
5、你認為培訓內容與培訓目的是否一致？（ e ）
a、不一致 b、有些不一致 c、基本一致 d、比較一致 e、非常一致
6、你認為培訓內容對你的工作有幫助嗎？（ d ）
a、沒有幫助 b、幫助不大 c、一般 d、比較有幫助 e、很有幫助
7、你認為培訓教材/資料是否容易理解掌握？（ d ）
a、非常難 b、比較難 c、一般 d、比較容易 e、很容易
8、你認為培訓形式是否適合於你學習此次培訓的內容？ （ d ）
a、不適合 b、有點不適合 c、一般 d、比較合適 e、很合適
9、你認為通過此次培訓，你的理念/知識/管理技能/技術業務技能方面是否有收穫？（ e ）
a、收穫很小 b、收穫較小 c、一般 d、有些收穫 e、收穫很大
10、你是否願意將此次培訓所學到的理念/知識/技能運用到實際工作當中去？（ e ）
a、不願意 b、有些不願意 c、一般 d、比較願意 e、非常願意
11、 你認為通過此次培訓你`有哪些收穫？
收穫：通過培訓師的講解，對公司在快速發展的過程中，對一線員工的培養及管理的態度及理念讓我們深感信心百倍，切身體會到了企業的文化及凝聚力，深入了解了各個部門的工作流程及相互配合，更好的了解工作過程中的溝通和聯絡環節該如何提高效率，對於責任和義務更加的明確， 作為思安人，全面為公司整體形象及利益出發，考慮大局及長遠的發展，不為小事煩惱，但也絕不好高騖遠；工作的過程中講究策略，與人溝通的方式方法需不斷的學習和改進；建立以人為本的工作及服務理念，在工程管理過程中往往能事半功倍；不單作為專業技術的管理者，同樣也是專案管理者，為專案出謀劃策，改善整體管理環境，提高整體水平；加強日常管理工作，組織好學習及生活。
12、你對此類培訓還有哪些改進建議？
建議：希望公司能加強每位員工專業技術方面的培訓以及管理方面的培訓。
員工滿意度調查問卷
尊敬的員工 您好！我們正在進行旨在提高公司管理水平 更好適應未來發展的研究專案。在此專案中需要了解公司的客觀情況 員工的真實想法。您的見解和意見對於公司未來發展至關重要，問卷匿名填寫，公司將以嚴謹的職業態度對您的狀況嚴格保密，並送往諮詢公司。只在諮詢顧問範圍作統計和建議依據使用。請您認真填寫問卷，感...
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感謝您的參與和支援，我們需要您真實的想法和建設性的建議。非常感謝！調查問卷說明 1 本問卷共有60個問題，採用無記名答題的方式。2 請不要對您的選擇考慮太多，您的第一感覺往往更準確。3 調查結束後我們不僅僅向決策層提供調查報告，我們也會向全廠員工公布調查結果。部科 組職稱 第一部分 下列問題採用打分...
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為了加強人力資源的管理工作，員工滿意度調查問卷是針對員工對工作狀態是一種真實資訊反饋，也是利用調查資料分析，企業的管理狀況如何。因此，員工滿意度調查問卷是增強企業凝聚力，改善不足的一種良好的調查形式。標題內容 尊敬的員工 您好！為了更好地實現公司績效管理的工作，促進公司職能管理部門的工作質量的提高，...