教練員管理制度

為加強教練員隊伍建設，提高全體教練員的素質，充分調動教練員的教學積極性，提高教學質量，根據交通部機動車駕駛培訓規定，結合我校實際，制定本制度。

一、駕校聘用的教練員需持有《教練證》，符合交通部頒布的《機動車駕駛培訓機構資格條件》有關的要求。

二、駕校聘用教練員採取社會招聘的形式，由實訓部相關人員組成招聘小組負責理論、實操和面試等專案的考核，進行招聘。

三、教練員始終要以「安全第一」的理念來約束自己的行為，遵守駕校的規章制度，遵守運管所制定的訓練要求。教練員有責任管理學員在訓練過程中的一切行為，叮囑學員上車繫好安全帶，後排座椅不許乘坐其他人員，禁止吸菸和接打**等。

四、上崗前應簽訂聘用協議、安全責任書、教練員承諾書，上交各種證件及影印件、填寫員工登記表。聘用協議期限一般為一年。聘用期的前三個月為試用期。

在聘用期內對違反駕校有關規定，可終止聘用合同，解除聘用關係。在聘用期內雙方不得無故終止聘用合同，如確需辭職或辭退的需提前30天書面通知對方，如違反學校規定，造成不良影響的，學校有權立即辭退該教練員。

五、教練員在進行場地訓練（科目二）時要摘掉油門線，在怠速的情況下教學。教練員在進行場地訓練（科目二）和實際道路訓練（科目三）時，必須在副駕駛座位上進行教學，實際道路訓練（科目三）時，教練員要把車開到交警隊指定的實際道路訓練場地後，再把車交給學員駕駛，完成訓練時再由教練開回場地。

六、按時通知和組織學員參加培訓和考試，做到培訓認真、守時，嚴格按照教學大綱程式進行教學，爭取考試合格率達到80%以上，考試前向學員說明考試程式、內容、紀律、要求及相關事宜。尊重考官，服從指揮，遵守考場紀律和要求。

七、設立教練員培訓質量、信譽排行榜，學校把每第一次考試教練員培訓質量按著由高到低的順序進行排列並公布，每次考評連續兩次排在後三位的教練員實行離崗培訓，連續三次排在後三位的應調離教練員隊伍。

八、愛護車輛和隨車工具及物品，出車前應對燈光、制動、轉向進行檢查，回場後要保養。確保車況良好、乾淨、整潔，杜絕責任機械事故。訓練期間發現車輛故障，不准繼續使用，能排除的應排除，不能排除的應立即送修。

九、教練員應當按照統一的教學大綱規範施教，如實填寫《教學日誌》和《機動車駕駛員培訓記錄》；對學員耐心指導、科學施教，尊重學員的人格，態度要溫和，不許侮辱打擊學員。嚴以律己、為人師表，不許收取學員的錢物或參加學員宴請及消費性的娛樂活動。平等對待每個學員，更不允許背離學校私帶學員。

教練員在工作時間內不得飲酒上崗，車上禁止吸菸。訓練時駕駛室只准座一名學員和一名教練員，場內訓練時必須做到現場指導，不准擅自離車。

十、對提出調車、調教練的學員，教練員要積極協助領導做好調整或調解工作，不得打擊報復學員，服務要熱情，學員有呼必應，有問必答，有事必辦，有難必幫。

十一、在聘用合同期內，對違反管理部門和學校規章制度，情節嚴重，影響惡劣的教練員，予以開除。被開除的教練員由學校做出書面決定，開除的教練員應按學校的規章制度承擔相關責任。

十二、建立教練員考評制度，實行教練員年終考核。考核內容：教練員任教態度、職業道德、教學質量、學員評價等。

考核方法：由駕校領導負責，年終考核與平時考核相結合，考核成績作為年底評優依據，存入教練員檔案。

寧職機動車駕駛員培訓學校