任總今年二月二十三日在伊拉克代表處與員工座談時，關於生命一節的講話，結合近期任總在阿富汗、利比亞、馬里……等國家的講話，綜合一下，發給大家。
一、生命是寶貴的，不做無謂的犧牲
在財產與生命的關係上，我們從來主張生命優先為第一寶貴的資源，要加以關愛。我曾經說過，在遭遇搶劫……，可以無條件的放棄抵抗，留得生命在，還可以再創造出財富。在上山作業時，注意一下野蜂、蛇……，多耗費了一些時間，應無可指責。
由於敏感危險，反應過度，臨時緊急撤離，事後證明並沒有什麼，也不應有什麼批評。應對高危地區在投標時就預留夠這些安全成本。
任何人，任何時候，關注生命也應以理解。包括家人擔心親人在前方的工作安全，也不應視作落後。但家人應採取與前方親人溝通、勸他們離開工作崗位返回的方式，而不應對公司施加壓力。
當然必須在工作移交出去後，才能離崗，不能無條件地逃跑，我們從事的職業不允許自由主義。家人不應企圖改變公司的決策，一方面影響公司的執行，一方面在給一線的親人留下了負面的東西。有人不願意工作是可以的，但公司必須維護網路的穩定執行。
我們要關注生命，也要努力奮鬥，這是不矛盾的。
二、各級主管在危機處理中，應該承擔起責任
主管在團隊面對危難時個人的勇氣、沉著與周全安排，對於業務的穩定與人員的安全關係重要。
我們要選拔那些有使命感的人，那些有職業責任感的人，作為我們事業的骨幹。骨幹是會比一般勞動者多一些犧牲的機會。我們的職業責任感，就是維護網路的穩定。
當乙個國家危難，方顯這個民族的本性與品質，這次大**日本人民表現出的偉大品格，值得我們華為人學習。一位領導對我說到日本福島核電站搶險的50死士時，都流淚了，乙個國家，乙個民族，乙個公司，有了這樣的兒女，還有什麼人間奇蹟不能創造出來。這次利比亞大撤退中，華為人表現出的這種沉著、鎮靜、互相關愛、特別是對別人的關愛，多次主動把希望與機會讓給別人，已具備了這種精神，多麼的可歌可泣。
胡厚崑向我匯報時，說直想哭。對那些堅守在高危地區，和在高危險地區陪伴親人的家屬，都應獲得我們的尊敬。沒有他們的犧牲，就沒有我們的幸福。
這次在日本大**、大海嘯、核輻射的情況下，日本團隊在董事長孫總的領導下，沒有撤退，沉著、冷靜地參加搶險，不僅有了向日本人民學習的機會，也向日本的運營商展示了中國公司的風采，這都說明了中、日員工的合作，進步與同甘共苦，也說明了我司文化的進步。要堂堂正正做人，認認真真做事。
三、我們從事的是為社會提供網路，這種覆蓋全球的網路，要求任何時候必須穩定執行。而我們提供的產品與服務已無處不在，無時不在，無論在缺氧的高原、赤日炎炎的沙漠、天寒地凍的北冰洋、布滿地雷的危險地區、森林、河流、海洋……，只要地球有人的地方，都會有覆蓋。我司已為全人類的20%提供了通訊服務，網路要求任何時候，任何情況下不間斷，在這麼寬廣的地域範圍內，隨時都會有瘟疫、戰爭、**、海嘯發生，因此，員工在選擇工作崗位時應與家人一同商量好，做好風險的控制與管理，不要有僥倖心理。
華為並不意味著高工資，高工資意味著高責任。華為將推出本地化薪酬，做一般勞動者也沒有什麼不光榮。我們的職業操守是維護網路的穩定，這是與其他行業所不同的，豆腐、油條店……可以隨時關掉，我們永遠不能。
我們曾經在安哥拉，當地負責人不請示公司，就背棄了當地**，背棄了運營商及合作夥伴，私自撤離，釀成大錯。事後多年當地**堅決拒絕華為再進入安哥拉，我們為此付出了多大代價才重返安哥拉。任何時候都會有動亂發生，我們在任何地方、任何時候只對網路的基本穩定承擔責任，任何地方、任何時候，我們決不會介入任何國家的政治。
放棄網路的穩定，會有更多的人犧牲。日本的50死士他們不犧牲，事故的擴大，就會有成千上萬的人犧牲。任何事業都不是一帆風順、布滿鮮花的，我們選擇的職業，是有一定責任的，而且企望擔當重要職務的員工，責任更加重大。
各級部門對員工入職教育時，要深刻的講清這一點。員工表態，承諾後，也許在現場臨時仍然有心理承受不了，對壓力大的員工，應盡快從一線撤回，一是他們的安全，二是別影響他人。我們所有的幹部，要如解放戰爭期間共產黨員一樣，「衝鋒在前，退卻在後；吃苦在前，享受在後」。
我們的各級骨幹，應是這種選擇。
四、任何員工都有追求幸福的權利，不同的人對幸福的理解是不一樣的，如果幸福的標準與物質無關，人人都是可以實現的。我們理解小家庭的溫暖，我們公司也有許多低端的崗位是不流動的，而且我們正準備推出本地化的薪酬，員工在人生選擇中，可按自己的意願選擇。為什麼一定要做鴻雁。
在我們本地化薪酬沒有這麼多崗位滿足時，各級主管要理解員工辭職到其他公司工作的要求，別刁難他們，以便他們可以照顧到家庭。以後有本地化崗位了，也可以歡迎他們回來應聘。總之，公司與員工的關係，應更加開放一些。
五、公司各級主管與行政管理部門，要有危難時如何緊急處理的預案。對危難的排除，還是力主在當地解決，超支的費用事後據實報銷。我們已經是跨國公司，中外員工的生命同等重要，不能只關注中方員工。
一切為了生命，都可以靈活處置。**確實在當地解決有困難的，清單要具體化，公司努力保障，但遠水不解近渴，還是要立足本地化解決，公司財務要實事求是對待這些事件。公司在啟動應急預案，有效應對危機同時，各部門也要各司其職，保證公司生產業務系統穩定正常的執行。
員工在危難時應相互關愛，這些都是人成長的關鍵事件的過程行為，各級組織都應有效的實事求是的總結與表彰。
六、當瘟疫發生時，我們要重點關注員工的健康與安全。當災害、戰爭發生時，我們
全力關注網路的基本穩定。捐贈是個人行為，個人心靈的洗禮，而且無需宣揚，我們在任何關鍵時刻，都要抓住事情的關鍵點。關鍵時刻不要喧賓奪主。
二〇一一年四月一日
關於珍愛生命的名言摘抄
生命如流水，只有在他的急流與奔向前去的時候，才美麗，才有意義。張聞天 尊重生命 尊重他人也尊重自己的生命，是生命程序中的伴隨物，也是心理健康的乙個條件。弗洛姆 人生有兩齣悲劇 一是萬念俱灰，另一是躊躇滿志。肖伯納 懂得生命真諦的人，可以使短促的生命延長。西塞羅 不要以感傷的眼光去看過去，因為過去再也...
關於珍愛生命的優秀作文
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關於珍愛生命 無私奉獻的名句
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