各煤礦（公司）、集團各處室：
按照集團公司《2023年工作方針》要求，在全公司範圍開展以制度創新、管理創新、技術創新為內容的創新工作，具體考核辦法如下：
一、組織領導
1、煤礦（公司）創新工作考評小組
由公司班子成員、各煤礦（公司）負責人、集團處室負責人組成。2、處室創新工作考評小組
由公司班子成員及處室負責人組成。
3、考評工作的組織、彙總、上報、考核由考核辦負責。二、考核方式
1、煤礦（公司）負責人在月度安全生產經營分析會上，匯報本單位本月創新專案及工作開展情況，由考評小組在煤礦、處室負責人匯報結束後投票進行初評。
2、處室負責人在每月27日的月度總結計畫會上，匯報本處室本月創新專案及工作開展情況，由考評小組現場投票進行初評。
3、對各單位匯報的創新專案，由考核辦負責組織相關負責人核實實施效果及真實性，核實結果報公司董事會。
4、煤礦（公司）、集團處室創新專案在初評基礎上，結合考核辦核實結果，由公司班子成員進行綜合評定。
三、考核辦法
（一）煤礦（公司）
1、單位負責人公司會議連續三個月匯報中無創新專案，季度考核時直接扣5分。
2、月度會議匯報創新專案，得到考評小組認定的，經審定後一項加3分。
3、創新專案得到全公司推廣的，月度考核一項加5分。
4、半年無創新的單位，採取一票否決考核,取消半年一切獎項。（二）集團處室
1、月度總結計畫會匯報創新專案，得到考評小組認定的，經審定後一項加5分。
2、連續三個月無創新專案的處室，第三個月考核直接扣5分。3、半年無創新的處室，採取一票否決考核,誡免處室負責人。本辦法自二0一三年三月一日起執行。
二0一三年三月四日
新工試用期考核辦法
公司新工試用期考核辦法1目的為進一步明確公司新入司員工試用期薪酬待遇，完善考核機制，促進公司內部有效競爭，實現優勝劣汰，特制定本辦法。2原則堅持實事求是 客觀公正的基本原則，注重工作業績和工作態度的結合。3範圍適用於公司試用期員工。4職責4.1各部門負責人負責本部門崗位試用期內員工指導人的確定 考核...
施工企業考核辦法
第一章施工企業考核辦法總則 第一條為了提高全體員工的安全意識，落實各級安全職責，持續改進安全管理績效，促進公司安全生產管理工作達到制度化 標準化，實現公司的安全目標，特制定本制度。第二條本施工企業考核辦法適用於公司各部門 專案部 分公司。第三條本施工企業考核辦法由公司安全環保部負責組織實施，相關部門...
工作目標考核辦法
工作目標完成情況表 考核結果運用 考核按得分多少排出位次，綜合得分在90分以上 含90分 的為優勝單位，70 89分的為達標單位，70分以下的屬未達標單位。根據綜合得分，對責任單位和責任人實行以下獎懲 一 結果與幹部職工年度考核掛鉤 1 凡屬未達標單位的，單位領導班子在年度考核中不能評為優秀。2 業...