一到年終，少不了寫寫總結，做做計畫。回顧一年感慨良多，工作年年做，總結年年寫，要想出新確實不易。但年終總結難道就只能是流於形式，只為應付交差嗎？
不管你在什麼單位什麼部門什麼崗位工作，不管你是領導幹部還是普通員工，細細回想，此一年彼一年，絕對有著很大的差異，即使是同一家公司、同乙個崗位、相同的工作，因為市場在變、環境在變，在變化中保持穩定，其實已經在改變。
儘管年終總結形式幾近相同，但絕不要簡單的認為就是做表面文章。對一年來的主要工作做乙個全面、系統、客觀的梳理和評價。既看到自己的成績和進步，又能看到自己的問題和不足。
很多朋友可能會說，時間太久想不起來，怎麼可能寫那麼全面。深究這其實是乙個工作習慣的問題。對於乙個習慣寫日誌做計畫的朋友來說，總結列出123肯定不是什麼難事，也很容易從中體會到這樣乙個好處，就是時間並不如想象的一般緊迫，慌忙著急多半是因為沒有經歷過、沒有做好準備，當這些已經出現在你的計畫當中時，盡可能的按步就班，時間掌控好便自然會覺得容易些了。
所以，平時習慣做計畫，年末寫總結就輕鬆啦！
那麼，如果沒有計畫的習慣，年終總結應該怎麼做？真正的功夫不是形式上，而是在內容上、在心態上。濃墨重彩的不要放在已經做了哪些工作、取得哪些成就，總結工作中的差距、疏忽、問題和不足。
把精力花在對問題的分析反思上，思考如何改進如何突破，如何創造新成績達到新高度。
總之，寫總結不是為了「表功掩過」，而是為了來年的提公升做準備，包括在行動上、心理上。無須一味花心思在形式文字上，端正態度，也是對自己一年來工作最好的總結。
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