業務員提成方案第一條目的
建立和合理而公正的薪資制度，以利於調動員工的工作積極性。第二條薪資構成
員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構成。發放月薪=底薪+費用提成
標準月薪=發放月薪+社保+業務提成第三條底薪設定
底薪實行任務底薪，業績任務額度為50000元/月，底薪1500元/月第四條底薪發放
底薪發放，發放日期為每月20號，遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。第五條提成設定
1.提成分費用提成與業務提成2.費用提成設定為0.5-2%3.業務提成設定為4%
4.業務員超額完成任務：任務部分費用提成1%，業務提成0%；超額部分費用提成2%，業務提成4%
5.業務員未完成任務額：沒有業務提成只有底薪，費用提成實行分段制0.
5-1%。0-20000元費用提成0%；20000-40000費用提成0.5%；40000-50000元費用提成1%。
第六條提成發放
1.費用提成隨底薪一起發放，發放日期為每月20號，遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。
2.業務提成每季度發放一次，以回款額計算，並在結算後乙個月內與季度末月薪資合併發放。
第七條管理人員享受0.3-0.5%的總業績提成第八條本規則自**年**月**日起開始實施。二、經銷提成方案：
經銷經理提成點跟單員提成點
個人新開發客戶（3個月內）0.5%個人新開發客戶（3個月內）0.5%個人新開發工程單（價高於4折非投標）1%個人新開發工程單（價高於4折非投標）1%除個人單外其它經銷額0.
25%個人另外跟單額0.25%
注：經銷經理之提成年度一次性發放，跟單員提成按月發放。三、經銷費用標準規定：
1、每月總銷售費用按每月總銷售額的0.8%提取，超出部分由開支人自行承擔。
2、此銷售費用包含：①。開發市場的長途車費（汽車、火車硬臥憑票在總銷售費用內報銷，飛機、火車軟臥須請示總經理同意後方可報銷）②。
住宿費、餐費（經理的標準250元/天包乾，跟單員150元/天包乾）③。經銷經理手機話費300元/月④。招待費（招待標準按30元/人計）等等。
業務員提成方案
2 公司會為晉公升為資深業務員的員工制定季度額定銷售金額，如連續兩個季度完成或超額完成公司制定的銷售計畫的資深業務員，可遞交晉公升申請到公司人事部，在考核其業務水平之後正式晉公升為高階業務員，工資待遇由資深業務員待遇提公升至高階業務員待遇享有初級崗位津貼，如未能連續完成兩個季度銷售計畫，不能提出晉公...
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業務員提成方案範本
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