新員工入職培訓安排
第一天上午：
1、破冰分組，互動。9：00---9：40由培訓負責人完成。
人員28人分為四組（快樂、健康、團結、堅持四個隊）強調時間觀念。物資準備：名單表簽到，紙單用於抓揪，電視vcd、碟片、白板、白板筆等。
形式為：抓揪進行分組後各自討論迅速確立隊長、隊歌與隊訓，達到加深了解，消除陌生感覺的目的。還有問候方式、銷售課程、健康娛樂互動等。
2、影視片段欣賞、個人分享、練習舞蹈互動等。9：40---10：
203、張躍經理《擇業心態》10：30---12：00下午：
1、2：30---3：20李敏《企業架構、發展歷程》2、3：
25---5：00牟波《企業未來五年發展規劃》3、5：10---5：
40安排分享一天學習感受4、bingo圖的遊戲、分享
第二天上午：穿插影視片段欣賞與健康遊戲等互動
1、9：00---10：00企業內部員工分享（員工、主管、經理人）例如于國強的心態；聶紅霞主管的堅持與銷售實戰分享等。（鄭素華、衛雲吳等人）
2、10：00---10：50趙秋眉《以結果為導向的九段工作法》
3、10：50---12：00牟波《營銷人職業化訓練》例如銷售心理障礙、銷售技巧等下午：
1、2：30---4：20程玉柱《天天健企業文化學習》2、4：30---5：10銷售實戰演練
3、5：15---5：45李敏《薪酬、福利制度》4、7：00之前進行競職演說及筆試環節
注：根據時間長短進行調整，也可安排在第三天下午進行考核。課程內容安排及主講師可根據實際情況進行相應調整。
新員工培訓流程
1.業務能力的考察 一 熟悉內科常見病 多發病的鑑別診斷及 掌握病歷書寫規範 二 熟悉醫保知識，熟悉醫保病人住院流程 三 具有良好的溝通表達能力及親和力，普通話流利且具備優秀文字功底，工作責任心強，服務患者意識強 四 踏實穩重，具備良好的團隊協作意識 開拓精神和職業道德，有較強的自主學習能力，工作積...
新員工培訓流程制度
新員工入職第一天 上午 9 00 11 45 兩課時 3 45，中間休息30分鐘 1.企業文化 企業發展歷程，部門架構，發展戰略等 2.公司制度 薪酬福利制度，員工日常規範管理，獎懲制度等 下午 14 30 16 45 兩課時 3 45，中間休息30分鐘 1.公司專案介紹 市場前景，產品優點，以及專...
新員工入職培訓流程
新員工入職培訓及試用期操作指南 第一條目的 為使新入職員工熟悉和了解公司的基本情況 相關部門的工作流程及各項規章制度和行為準則，以增強新進員工對公司的認同感和歸屬感，幫助新入職員工在試用期內盡快適應工作環境 投入工作角色 提高工作效率制定本辦法。第二條適用範圍 本制度適用公司全體新入職員工，包括分公...