在實際計算用人單位需要支付給勞動者的經濟補償金時，我們需要了解幾個方面，就包括▲經濟補償金的年限，前12個月的平均工資等等。這樣才能計算出經濟補償金的數額。那到底這個經濟補償金的年限怎麼算呢？
小編馬上為你做詳細解答。
勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由於各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先後簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。
如勞動者甲自2023年在某企業工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2023年。最後乙份勞動合同期滿後終止，用人單位依法支付經濟補償時，計算的工作年限應從2023年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先後簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補償的除外。
總之，本條「在本單位工作的年限」的規定，不能理解為連續幾個合同的最後乙個合同期限，原則上應連續計算。當然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現象將會減少，這主要是勞動合同法規定了兩個措施，一是連續簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同;二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經濟補償。
根據勞動部2023年關於終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示的覆函中規定，對於因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間」。
另外，根據勞動合同法第九十六條第三款的規定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關國家規定計算經濟補償。在勞動合同法施行前簽訂，試行後解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
▲二、計算補償金要注意什麼
▲1、計算補償金的工資收入是稅後收入。
有關部門指出，用作計算經濟補償的工資收入是指按國家和本市規定列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼，不包括按國家和本市規定個人應繳納的各類稅費。
**、期權、紅利等與投資相關並不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動合同的經濟補償的計發基數。這裡的「稅」，指的個人所得稅，「費」指的是各項社會保險費、工會會費等。
▲2、計算補償金的年限是在同一用人單位工作的年限，而不是所有工作時間的累計和。
《上海市勞動合同條例》規定的計算方法僅適用於2023年5月1日以後訂立的勞動合同，對於這以前訂立的勞動合同，仍然要按照《上海市勞動合同規定》計算，具體的計算方法是，在同一用人單位工作，每滿一年支付相當於其本人乙個月工資收入的補償金;在本單位工作年限未滿1年的，按1年標準支付補償金。這裡未滿一年，僅指工作時間未滿一年的情況，不包括超過一年的情況。
▲3、解除勞動合同的理由不同經濟補償金計算年限不同
(1)以未依法繳納社保為由辭職。從2023年後直算。且僅僅社保繳費基數有誤時，不支援經濟補償金(按北京勞動爭議仲裁委內部檔案);
(2)以用人單位規章制度違法，且損害勞動者權益為由辭職的。從2023年後起算;
(3)以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從2023年後起算;
(4)拖欠工資或拖欠加班工資為由提出辭職的。從2023年前起算。
(5)以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從2023年前起算;
(6)以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從2023年前起算。
經濟補償金是在法定情況下，單位必須向勞動者支付的一定數額的金錢，並且當單位違法不支付時，勞動者可以申請勞動仲裁，尋求勞動部門的幫助。而在涉及到經濟補償金計算的時候，一定要先知道▲經濟補償金的年限是根據什麼確定的。
經濟補償金年限怎麼計算
提示二 轉換身份職工 經濟補償的年限如何計算 首先，要看 轉換身份 是否屬於 非因本人原因 根據 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 四 第五條規定 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照 勞動合同法 第三十八條規定與新用人單位...
經濟補償金例項
1.支付了經濟補償金，就能解除勞動合同嗎？案例 2009年3月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，並告知老張被列入裁員名單，限他2小時內離開公司，同時承諾公司將按照高於法定標準，以 n 2 的方式支付經濟補償金。所謂 n 即給予每工作一年補...
經濟補償金的計算標準
勞動合同法規定的經濟補償金的支付並沒有與之前相關法律對用人單位應當向勞動者支付經濟補償的規定相衝突，之前法律若對經濟補償金有相關規定的，仍舊適用。只有既符合舊法又符合新法應當支付經濟補償金的，經濟補償金年限才可以連續計算。按照舊法不應當支付經濟補償金的，即使新法規定應當支付，其經濟補償金年限也只能從...