第一章總則
第一條目的
為了加強企業管理，教育員工遵守職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程式的良好執行及保障，形成良好的獎懲機制，制定本制度。
第二條原則
（一）公開、公平、公正原則。
（二）有章可依、有章必依、違章必罰的原則。
（三）賞罰有度原則。有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度。
（四）獎懲及時的原則。
（五）教育為主，懲罰為輔的原則。
第三條適用範圍
本制度適用於公司全體員工。
第四條執行與監督
本制度由人事行政部負責貫徹並監督實施情況。原則上應由員工直接上級負責其所屬員工的獎懲管理，根據制度規定獎罰，報人事部門備案與財務部門執行，特殊情況上報總經理批准。
第二章獎懲分類
（一）行政類：
行政獎懲：通報嘉獎、記功、晉公升。
行政處罰：通報批評、記過、降級、解除勞動合同。
（二）經濟類：
經濟獎懲：獎金、獎品和旅遊度假、考察獎勵。
（三）總經理特別獎：
總經理特別獎指對員工在專項事件優異所進行的專項獎勵，包括年度優秀員工獎、伯樂獎、金點子獎、特別貢獻獎等。
（四）獎懲累計：
懲罰：3次通報批評為1次記過，3次記過公司與其解除勞動合同。
獎勵：3次通報表揚為1次記功，3次記功公司一性獎勵300元。
凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。
第三章懲罰措施
(一)、行為規範類：
1. 著裝儀表：
2. 辦公環境：
3. 考勤；
4. 車輛使用：
5. 職業道德與操守
(二)、管理操作類
1. 培訓會議管理
第十三條員工有下列情形之一者，給予罰款100元處罰：
（一）在休假期滿未在第一時間向有關負責人銷假者。
（六）未經同意在工作期間外出處理私人事務者。
（七）因工作疏忽，導致工作質量不合格者。
（八）所保管的公司財務缺失、損壞者。
（九）損壞公司公共財物者。
（十）其他可以給予罰款處罰的情形。
第十四條員工有下列情形之一者，給予通報批評處罰：
（一）因過失導致工作失誤，造成一定影響者。
（二）無合理理由不服從上級合理指揮者；
（三）蓄意破壞公司財物者。
（四）對公司或上級有期限的指令任務，無正當理由未按期完成者。
（八）出現屬罰款處罰情形經處理再犯者。
（九）其他可以給予書面警告處罰的情形。
第十五條員工有下列情形之一者，給予記過處罰：
（一）因玩忽職守造成公司輕微損失者。
（六）隱瞞相關資訊、資料或事故，未造成重大損失者。
（七）因工作過失導致顧客投訴，給公司造成一定影響者。
（二）員工宣揚自身不良情緒，經勸告不悔改者。
（八）對事故負有操作或監管責任者。
（九）出現屬於書面警告處罰情形經處理再犯者。
（十）其他可以給予記過處罰的情形。
第十六條員工有下列情形之一者，給予降級處罰：
（一）管理人員因督導不利，在經營和管理上造成不良後果者。
（三）工作不能勝任者。
（一）因工作過失導致顧客投訴，情節嚴重者。
（二）濫用職權，導致公司蒙受嚴重損失者。
（四）對重大事故負有主要責任者。
（五）不服從公司合理工作調動或無理取鬧者。
（六）其他可以給予降職處罰的情形。
第十八條員工有下列情形之一者，給予辭退處罰：
（一）在公司內酗酒、滋事、聚眾賭博者。
（二）聚眾**妨礙正常工作秩序者。
（三）蓄意違反安全規定，對他人造成傷害者。
（四）嚴重違法公司操作規定，造成重大事故者。
（五）應聘時虛報資料或瞞報個人資訊，給公司帶來損失者。
（六）擅自挪用公司資金者。
（七）工作期間與顧客發生重大衝突，損害公司形象者。
（八）填寫公司檔案時，虛報資料、蓄意瞞報、篡改記錄或偽造單據者。
（九）連續曠工三天或一年內累計曠工五天者。
（十）盜竊公司或他人財務者。
（十一）利用公司名義招搖撞騙，對公司造成不利影響者。
（十二）利用職權**或以不正當手段謀取私利者。
（十三）擅自翻閱、抄錄或影印公司機密資料者。
（十四）蔑視公司規章制度，宣揚自身不良情緒並造成負面影響者。
（十五）一年內累計四次及以上處分者。
（十六）降級、降職後仍不能勝任工作或出現不當行為者。
（十七）在任何場所做出對公司聲譽、利益不利的言行者。
（十八）惡意頂撞上司、侮辱謾罵他人者。
（十九）經公檢法部門予以拘留、**、判刑處理者。
（二十）虛報事假、病假情節嚴重者。
（二十一）其他嚴重違反公司制度可以給予辭退處罰的情形。
六、獎勵措施
獎金：2、員工有下列情形之一者，給予通報嘉獎：
（一）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。
（二）對公司管理有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。
（三）積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本有效者。
（四）維護公司規章制度，對於各種違紀行為敢於制止、批評、揭發者。
（五）維護公司利益和榮譽，保護公共財產，在防止事故發生和挽回經濟損失者。
（六）對社會做出貢獻者。
第十條員工有下列情形之一者，給予記功獎勵：
（一）在當年工作中（自然年份計算）給公司帶來重大利潤者。
（二）對於舞弊或危害公司權益的事情，能事先揭發、制止，防止重大損失者。
（三）維護公司利益和榮譽，適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害或重大損失者。
（四）對社會做出特別重大貢獻者。
第十二條員工有下列情形之一者，給予晉公升獎勵：
（一）績效考核結果符合晉公升標準者。
（二）在完善管理體制、拓展經營渠道、改善經營管理等方面提出合理化建議，經採納出現積極效果，且本人具有較強管理能力者。
（三）在經營管理中，以自己的能力顯著提高公司利潤或挽回重大經濟損失，且本人非事故直接負責人者。
（四）其他總經理批准晉公升的情況。
五、獎懲執行程式
第十九條獎勵程式
（一）對應該獎勵的員工由部門負責人上報人事部門，經總經理批准後，給予員工相應的獎勵。
（二）對員工的獎勵結果由其部門負責人填寫《獎勵記錄表》，員工本人簽字，交人事部備案。
第二十條處罰程式
（一）員工一旦被發現有違紀行為，首先由部門負責人就違紀行為與員工交談，調查情況，或進行批評教育。
（二）若違紀行為確屬應給予處罰的情況，且員工無合理解釋，則視情節嚴重情況做出相應處罰決定。
（三）由部門負責人填寫《違紀處罰通知單》，並上報人事部。
（四）特殊情況或重大違紀事件由部總經理審批。
（五）記過、降級和辭退處罰由人事部下發處罰通知單，一式兩份，交由違紀員工簽字後，乙份員工留存，乙份由綜合事務部備案。
第二十一條領導責任
員工被處罰時，根據其上級領導責任的大小，必要時追究其領導責任，給予連帶責任懲罰。
第二十二條申訴程式
（一）員工若對處罰結果存在異議，可不在違紀處罰通知單上簽字，並在一周內向間接上級或人事部提出書面申訴。
（二）人事部或員工間接上級應盡快調查情況，查清事實，在員工提出申訴一周內作出合理的相應處罰決定或撤銷處罰，並由調查人填寫調查報告提交人事部備案。
（三）員工在調查期間應積極配合調查人工作，維護自身權益的同時遵守申訴程式和紀律，服從其後做出的相應決定。
公司員工獎懲制度細則
公司獎懲管理制度 討論稿 一 目地 1.為明確獎懲的依據 標準 許可權及程式，形成良好的獎懲機制。獎 激發員工的積極性和創造性。懲 更好地規範約束員工的行為。2.是公司各項規制度良好執行的保障體系。3.是公司各項業務完成效果的評價體系。4.是全員積極出謀劃策 開拓革新的激勵體系。二 分類及適用範圍 ...
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公司員工獎懲制度
1 為嚴明紀律，獎懲分明。提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。2 使用範圍 全體員工 3 對員工的獎懲實施精神鼓勵為主，經濟獎懲為輔的原則。4 獎懲辦法 5 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用 1 通告表揚 2 獎金獎勵 3 晉公升提級 6 有下列表現的員工應給予通告表揚 1 品...