目錄假期管理規定 2
考勤管理規定 7
入職管理規定 10
試工管理規定 12
試用期管理規定 14
人事異動管理規定 18
招聘管理規定 24
一、目的
規範公司員工休息休假管理，保障員工相關福利待遇，維護正常工作秩序。
二、原則
提前申請，提前審批。
三、適用範圍
適用於除總經理、總經理助理、副總經理、營銷總監與總經理臨時批准人員外的總部及各分公司的所有人員。
四、人員職責
五、假期類別
本公司假期分為法定節假日、事假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假、病假、年休假。
5.1法定節假日
5.1.1根據***辦公廳通知，全體員工每年享有以下國家規定的法定節假日：
元旦，放假1天（1月1日）；
春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）；
清明節，放假1天（農曆清明當日）；
勞動節，放假1天（5月1日）；
端午節，放假1天（農曆端午當日）；
中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）；
5.1.2其他國家未規定放假的節假日安排如下：
婦女節（3月8日），女性員工放假半天，男性員工提前兩小時下班；
兒童節（6月1日），家有不滿14周歲孩子的員工放假半天；
中元節（農曆七月十四），提前兩小時下班；
冬至（農曆冬至節氣），提前兩小時下班；
5.1.3非法定節假日若適逢公休日的，則不再補休。
5.2事假
5.2.1員工確因個人事宜必須在工作日內處理的可請事假，請假應提前向部門主管提出書面申請。
無法提前提出書面申請的，應在第一時間向主管以簡訊形式請假，**申請無效，並且在銷假時補寫書面申請。
5.2.2公司不受理超過1個月以上的事假申請，因事需要請假超過1個月的，可向公司申請辦理停薪留職，但停薪留職期間公司若另有人員安排頂崗的，停薪留職人員復職時公司有權對其進行調崗處理，不服從公司調崗決定的，按辭職辦理；
5.2.3事假的最小請假單位為1小時，最小計薪單位為兩小時，即月底統計當月事假累計時長時，不足兩小時部分不計入。
5.3婚假
5.3.1婚假是指員工本人結婚時所享有的假期。婚假分為基本婚假及晚婚假。
5.3.2不符合國家晚婚政策的（男方年齡未滿25周歲或女方年齡滿23周歲），享受基本婚假3天。
5.3.3符合國家晚婚政策的（男方年齡滿25周歲，女方年齡滿23周歲，須結婚雙方均符合此條件），享受基本婚假加晚婚假共15天，其中第一次休可申請7天，剩餘8天自次月算起，每月安排休1天。
5.3.4婚假限員工第一次結婚且自登記之日起半年內申請，若非首次結婚，按事假計。
5.3.5婚假須提前一周以書面形式向公司提出申請。
5.4產假
女員工生育享受產假，需分情形區別對待（按自然日計算）：
5.4.1單胎順產者產假為90天，其中產前15天，產後休假75個天；
5.4.2難產的，增加產後休假15天；
5.4.3多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產前休假15天。
5.4.4流產假：女員工懷孕不滿4個月流產時，給予15天假期；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天假期。流產假每名女員工只能給予一次，超出次數的按事假計。
5.4.6產假必須符合國家計畫生育政策，結束後須提供相應的出生證明及醫院票據，人事行政部用以辦理生育險報銷事宜。
5.4.7產假（不含流產假）須提前兩個月以書面形式向公司提出申請。
5.5陪產假
5.5.1符合國家計畫生育條件的男員工享受3天的陪護假。
5.5.2陪產假須提前一天以書面形式向公司提出申請。
5.6喪假
5.6.1喪假是指員工在其直系親屬（父母、祖父母、兄弟姐妹、配偶、子女）死亡時依法應得的假期。
5.6.2公司給予3天的喪假，需要員工本人到外地料理喪事的，公司給予來回共2天的路程假。
5.6.3喪假需提供村委會證明或醫院死亡證明或火葬場火化證明至少其中一項。
5.7工傷假
員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷**的（須由工傷部門鑑定確認為工傷），為停薪留職期，停薪留職期最長為6個月。請工傷假，本人不便的可由部門主管代為申請，傷癒即回工作崗位，如期滿未癒仍需繼續休養者，應持醫院證明辦理續假手續，不辦理請假手續而自行延假者，按曠工處理。傷勢無需住院的，可請零星工傷假就醫複診，**期間，部門主管可根據其傷勢情況安排一些力所能及的工作，員工不得以此為由申請長假。
5.8病假
5.8.1病假有兩種情況：一種是零星的小病假，一種是需要長時間**休息的醫療期。
5.8.2所有病假均需提供相關證明，無證明的病假按事假處理。
5.8.3一天以內病假可提供診所開具的醫療證明。
5.8.4一天以上（不含1天）病假須提供市級甲等醫院出具的相關證明。
5.8.5需要長時間（超過1個月）**休息的病假，如非公司或工傷原因引起的，公司有權解除勞動合同。
5.9年休假
5.9.1根據《職工帶薪年休假條例》規定，員工根據在本單位不同的工作年限享受不同的休假時間：
工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
工作滿20年以上的，年休假15天；
5.9.2員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：
一年內累計曠工10天（含）以上的；
一年內累計事假30天（含）以上的；
一年內累計病假60天（含）以上的；
一年內累計休假100天（含）以上的。
5.9.3公司每年統一將5天的年休假安排至過年期間休息，因以上原因被取消統一年休假的，原年休假部分按事假計。
六、假期待遇
6.1法定節假日：固定薪資按總額計，不影響月度獎金的考核。
6.2事假：以實際的請假天數扣除固定工資，當月累計5天以內事假不影響月度獎金的考核，5天以上15天以內的，月度獎金最高為其總額的50%，超過15天取消本月獎金。
6.3婚假：在公司工作滿1年的，固定薪資按總額計，不影響月度獎金的考核；在公司工作未滿1年的，固定薪資按總額計，月度獎金最高為其總額的50%。
6.4產假：在公司工作滿1年的，可享有社保規定的生育津貼或公司的基本工資，兩者取最高值；在公司工作未滿1年的，僅享有社保規定的生育津貼。
產假期間工資由社保局支付，由公司先行代發基本工資。報銷回來後，報銷總額減去產假期間公司代發的部分，得出的結果為實際報銷數。
6.5陪產假：固定薪資按總額計，不影響月度獎金的考核。
6.6喪假：固定薪資按總額計，不影響月度獎金的考核。
6.7工傷假：在公司工作滿1年的，可享有社保規定的工傷津貼或公司的基本工資，兩者取最高值；在公司工作未滿1年的，僅享有社保規定的工傷津貼。
6.8病假：員工享受零星病假的計薪每年度最多7天，須提供相關醫療證明，超出7天部分按事假計；長時間病假公司僅發放病假其基本工資。
6.9年休假：固定薪資按總額計，不影響月度獎金的考核。
七、審批許可權
7.1員工假期在3日（含）之內的，由部門負責人批准，交人事行政部報備；
7.2員工假期在3日之上的，由部門負責人批准後，交人事行政經理批准；
7.3員工假期在15日以上的，由部門負責人、人事行政經理批准後，交總經理批准。
7.4未經批准私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。
7.5假期完畢，休假員工須於上班當日到人力資源部辦理銷假手續，因個人原因沒有按期返回工作崗位又沒有通知部門負責人的，按曠工處理。
一、目的
為使全體員工養成律己、準時、守信的良好職場工作習慣，通過考勤制度的執行效果反饋，為績效考核、獎罰、公升降、調動、培訓提供資訊與依據，特制定本制度。
二、原則
合法合理，勞逸結合，充分考慮人性化層面。
三、適用範圍
適用於除總經理、總經理助理、副總經理、營銷總監及營銷部在外人員公司與總經理臨時批准人員外的總部及各分公司的所有人員。
四、關鍵詞釋義
全勤：指員工在本月內沒有發生任何遲到、早退、請假、曠工，員工當月全勤根據公司制度有相關獎勵（詳見公司福利制度）。
漏打：指員工在打卡規定時段因個人原因忘記打卡的情況。
遲到：指超過公司規定上班時間仍未到公司打卡上班的非因公外出、請假、調休的情況。
早退：指未到公司規定下班時間即離開公司或其崗位的非因公外出、請假、調休的情況。
曠工：指未辦理請假手續而缺勤，或未准假而私自離崗者，以及各種假期逾期而無續假手續的情況。
加班調休：指員工因工作需要在節假日上班，過後用工作日補休的情況。加班需提前申請，如因主管原因無法按時提交加班申請的，需在主管正式補交加班申請並審批通過後，乙個月內調休完畢。
並對主管處以相應處罰。
五、人員職責
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...