一.目的
為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提公升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
二.適用範圍
本制度適用於本公司所有員工。
三.管理規定
工作制度
1.工作時間:不定時月調休3天。
上午 10:30---下午19：00
2..打卡制度 :
a.公司實行上、下班指紋錄入打卡制度（採用釘釘網路考勤系統）。全體員工都必須自覺遵守工作時間。打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
b.打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
c.因公外出不能在辦公地點打卡的。必須填寫《外勤登記表》,註明外出日期、事由、外勤起止時間。
因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
四.加班管理
1.定義
加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之後，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規定中所指的「加班」，包括以上加班、加點兩種情況。
2.加班申報及補償規定
a.公司提倡員工提高工作效率.
所以延時工作為10元/小時。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。
b.員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成後3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經部門經理同意。
如未履行上述程式，視為乙方自願加班。
c.原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。
d.加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。
原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前後補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。
e.無加班批准記錄而批准員工倒休的，公司按曠工處罰批准人，曠工天數為批准員工倒休天數。
f.員工無申請自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同並沒有任何補償。
五.各類假期規定
1.病假:
a.員工休病假需提供一級以上醫院或社群醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或**醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
b.員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%。
2.事假:
a.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程式後方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
b.休事假每天扣除日工資的100%
3.有薪節假:（公休月3天。五一，國慶，春假。）
a.法定假日按國家規定執行。
4.臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。
5.婚假:
a.符合法定結婚年齡並領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對於晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天。
（需要提前兩周提出書面申請，再婚者不享受晚婚假）。婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。
6.喪假:
a.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
b.喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。
7.產假與哺乳假:
a.凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其餘按病假處理。
b.女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。
c.產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。
（產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部）。
8.工傷假:
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批准後，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。
9.公司年假:
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
a.年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。凡年休假者須提前提出書面申請。
b.病事假累計超過乙個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。
六.請假制度
1.員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
2.請假的核決許可權：1天部門主管批准。3天以上經理批准。
3.員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。
4.各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
七.缺勤規定
1.在規定上下班時間內，上班延後/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計.
2.曠工扣款規定：
a.未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
b.每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
c.凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同並沒有任何經濟補償.
d.各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
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第一條為了公司管理規範化 制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。第二條公司所有員工都要考勤。財務行政人員按第三條執行，業務人員考勤由業務經理執行。第三條冬季上班時間是9 30 5 30，夏季上班時間是9 00 6 00，如有變動具體以公司通知為準。第四條上班時間應按時到崗位...
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