剛察縣人民醫院護理人員績效考核制度
為了加強**勞務費分配管理，體現多勞多得，實現規範化優質服務，提高病人滿意度，特制定以下考核制度。
一、成立護理人員績效考核組織，對各級、各類護理人員實行二級考核：二級護理考核小組由護理部主任及醫務科主任組成，負責考核科**長；一級考核評價小組由病區**長及護理骨幹組成，負責考核本病區的護理人員。
二、制定全院各級各類護理人員績效考核標準，考核內容包括工作責任心、優質服務、團隊精神、考勤、安全意識等（合格分80分），通過二級質控對護理人員的工作質量進行考核。
三、分配方法：
（一）將勞務費分為三部分：
1、獎金構成：職稱獎金、崗位獎金、績效考核獎金
2、比例：職稱獎金按20%，崗位獎金按20%，績效考核60%
（二）計算公式：
（1）職稱獎金（按醫院勞務費費分配方案）
職稱分值=**獎金總數×20%÷**職稱總係數
副高：2.74×職稱分值
主管＝1.9×職稱分值
護師＝1.6×職稱分值
**＝1.4×職稱分值、
**＝0.7×職稱分值(見習)
**＝0.66×職稱分值（待業）
（2）崗位獎金
崗位分值=**獎金總數×20%÷**崗位總係數
**長：1.67×崗位分值
高責＝1.5×崗位分值
初責＝1.2×崗位分值
見習＝0.6×崗位分值
待業＝0.4×崗位分值
（3）績效考核分（績效考核分及工作量分）：
a．病區根據專科情況，制定績效考核具體實施方案，根據工作數量、難度、質量及病人的滿意度進行績效考核，作為勞務費分配的依據。
b.每月根據工作質量考核結果及工作量、難度的統計情況，彙總每位護理人員的績效考核得分，並給予最高分者加5分。（白班1分；夜班1.5分；加班0.8分；節假日值班1.2分）
根據考核結果彙總得分，進行勞務費分發
四、考核成績將作為年終評優、評先、職稱評審的主要參考，並記入個人技術檔案。
最後獎金=職稱獎金+崗位獎金+績效考核獎金×60%
五、新來院**3個月內的不參加績效考核，半年後參加績效考核。
附件：1、《**績效考核評分細則表》
護理部2023年1月9日
外科護理人員績效考核彙總年月日
內兒科護理人員績效考核彙總年月日
婦產科護理人員績效考核彙總年月日
輸液室護理人員績效考核彙總年月日
護理人員績效考核方案
4 學習成長。主要對護理人員院內 科內會議學習的參加情況，專業理論 操作和參加技能競賽，對本科儀器操作的熟練程度，發表等業務技能方面進行考核評定。設定基數分值為10分。除值班外，未參加院 科組織的會議 學習的，每缺一次扣1分 特別請假扣0.5分 專業理論 技術操作考試一次不合格扣2分 對本科儀器操作...
護理人員績效考核方案
試行 為調動護理人員工作的積極性和主動性，提高護理質量和護理管理水平，促進我院分配制度改革，以充分調動 的工作積極性和創造性，更好地促進護理工作的可持續性發展，特制定 績效考核方案。一 組織機構 一 醫院成立護理人員績效考核小組 組長 副組長 組員 二 科室成立護理人員績效考核小組 組長 各科室 長...
護理人員績效考核方案
人民醫院內四科護理人員績效考核實施方案 一 護理人員績效考核領導小組 組長 院長 副組長 護理部主任 成員 護理部成員 片區 長 二 護理人員績效考核小組 組長 護理部主任 成員 三 考核方法及內容 一 考核物件 所有護理人員均參與考核，根據工作性質分為護理管理者績效考核及 績效考核 護理管理人員績...