竟爭對手的人入職，怎麼避免風險？看中了對方的才華，但又擔心對方的人品。如果是競爭對手的人，你們準備用，有如下方法：
一、風險在**？
（一）法律風險——被競爭對手起訴。
應對方法：背景調查
1、 是否與原公司簽署禁業限制協議（此條極為關鍵）； 2、工作內容是否涉密保密協議規定內容（所涉及內容是否侵權）。
備註：競業限制是約定的，其中的難度在於該候選人是否提交；保密協議是法定的有規範性要求的，可查。
（二）被竊取商業機密。
建議：1、檔案形式： 簽署保密協議和競業限制協議，如果你們錄用了，解除合同後兩年不准去同行單位； 2、工作過程留痕（郵件等傳輸設定保持）；3、考察期（試用期還是觀察期自行確定）； 4、嚴格的業績評估；5.
公司裝置（郵件、微信等網路傳輸裝置限制、加密等it手段限制）。
竟爭中層幹部演講稿
尊敬的各位領導,各位平委,同事們,大家好 雖然我早已和大家熟識了,但在這個特別的日子裡,我還是要簡單的作個自我價紹,我叫李紅衛,今年31歲,黔江鄰鄂人.中專文化程度,98年11月入伍,2000年12月退役,先後在鄰鄂學校及聯通工作過,2005年11月在規劃局公開招聘執法隊員時,進入規劃執法隊伍.尤其...
初入職場的人易犯的幾個錯誤
1.急於做事 有些事情能做，有些事情不能做，要學會區分才行，有的事情毫不費力但非常討好，有的事情費心費力卻極不討好 學會選擇做什麼之後，還要思考做事的方法，有時怎麼做比作什麼更重要。如果不能做到以上兩點，做再多的事情也只是人傻，不會得到認可 2.把事情想的極為簡單 事情可能很簡單，但要意識到做事需要...