海歸，你為什麼不能好好說話
ceo名片－時尚老闆的「千金用人」
鄭永剛，杉杉投資有限責任公司董事局主席。他聘請指導生產工藝的義大利師傅月薪1.2萬美元，比他們在國內的收入還高。
對話問：我來自農村，目前失業在家，找過好多份工作，發現用人單位普遍存在「農村歧視」，偏偏我又沒有所謂的「好爸爸」幫不上忙。
答：沒必要為出身農村而自卑。古往今來，大部分企業家、科學家原來都是農民，我也是從農村出來的。農村出來的年輕人往往比城裡的更勤勞、更堅強，也更容易成功。
問：您最看中人才的是哪一點？
答：人品，我會看他是否誠信，做事說話不能投機；是否有心胸，同事相處不能太過計較；是否對社會有愛心；是否有敬業精神等等。
對了，還有一條——得有悟性。比如我說「請把杯子拿走」，要是此人只把杯子拿走了，卻對攤在桌上的報紙雜物、地上的垃圾熟視無睹，那麼他肯定沒什麼悟性。
問：如果是「海歸」到貴公司應聘，您會錄用嗎？
答：我對「海歸」不太認同，不少人都是因為國外的錢不好賺才回來的。他們有沒有學會其他東西暫且不說，倒是帶回了國外的「aa制」，中國人傳統的親情沒了，對人對事都冷冰冰的。
上回跟一位「海歸」面談，好好一句中國話，他非得蹦出幾個英文單詞，聽得我汗毛直豎，趕緊請他「有話好好說」。英文說到底是語言工具而已，說得再好又能證明什麼？
個案分析
去日本還是留杭州
浙江大學一位應屆畢業生小齊：遇上了這樣乙個兩難選擇：家在杭州的他，已被一家日本企業相中，同時有望被杭州一家薪水極高的研究所錄用。到底去日本闖蕩？還是聽爸媽的話留在杭州？
鄭永剛：首先看你最適合哪份工作，每個人在擇業前必須先有乙個心理定位，爸媽的想法就是另外一回事了。其次，要是兩個工作你都打了50分，如果你是女孩子，最好別去日本，如果你是男生，我建議你去日本。
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日本企業國際化 規範化，在經營管理方面確實有很多值得學習的地方，不像中國的人際關係那麼複雜。但那裡論資排輩的現象特別突出，所以他語重心長地對小齊說 你可別一輩子都待在那兒，闖幾年就回來吧。成才箴言 每個人做好自己的本職工作，不要抄別人的地盤，弄得他沒飯吃，你吃得撐死。我不看簡歷，喜歡跟你聊 ceo名...
CEO們在簡歷中找什麼
2012屆的同學們，你們畢業了！期末考試結束了，文憑都妥妥地拿在了手上 或者在寄給你的途中 學位帽被拋到了空中，開懷地笑容永遠地停留在了你的臉上。就這一刻來說，確實如此。畢業後的生活召喚著你們，就業競爭即將展開，無論你是否做好準備。作為一家網上申報服務公司的首席執行官，我寫這篇文章並不是為了告訴你們...
CEO們在簡歷中找什麼
到 新浪微博 開心網人人網qq空間 空間 google buzz 白社會豆瓣myspace 搜狐微博 人們到底在簡歷中尋找什麼？在無數合格和有技能的應聘者中，如何實實在在地脫穎而出？2012屆的同學們，你們畢業了！期末考試結束了，文憑都妥妥地拿在了手上 或者在寄給你的途中 學位帽被拋到了空中，開懷地...