作者：陳豪
**：《現代企業文化·理論版》2023年第04期
中圖分類號：d412 文獻標識：a 文章編號：1674-1145（2017）02-000-01
摘要近年來我國國有企業的經濟快速發展，企業的工會工作也得到了較為全面的實踐改進。新的市場經濟背景下，國有企業也隨之發生著利益變化，工會在協調企業與員工的矛盾糾紛和維護員工的合法權益，保障企業與員工的關係良好發展上發揮著重要的作用。基於此，本文在新形勢下著力分析了企業工會職能創新的必要性，並提出了對工會職能發展創新的措施。
關鍵詞國有企業工會創新
一、引言
近年來，我國國有企業經濟迅猛發展，國有企業工會工作在我國也不斷普及。但隨著市場經濟的不斷發展，國有企業也面臨著很大的挑戰，國有企業不得不進行制度和經濟結構的改革。但在改革中，國有企業只是單純地追求經濟利益，而不注重對企業員工合法權益的保護，因此就會引起企業內部矛盾，這也體現了國有企業工會的失職。
一直以來國有企業工會在我國國有企業發展中發揮著重要作用，所以在新形勢下國有企業要跟上改革的步伐，要對工會的職能有所創新，使工會職能符合現代國有企業的發展，使它能夠更好維護企業員工的合法權益，協調企業與員工之間的矛盾，促進企業與員工之間關係的良好發展，為國有企業營造良好的內部工作環境。
隨著社會整體形勢的變化，我國職工隊伍不斷壯大，但也加重了企業的內部矛盾。這就要求國有企業工會履行他們的職能時要適應職工隊伍發展的變化，要不斷地對工作職能進行創新，使它能夠最大地發揮它的價值，為國有企業做出更大的貢獻。新形勢下工會職能的發揮，是在對歷史經驗的總結和對現實狀況**的基礎上，進一步朝著這個方向發展的。
工會職能的創新，也體現了工會始終維護職工合法權益的宗旨和意識。
二、新形勢下企業工會職能創新的必要性
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