2、80多元錢背後的原因是什麼？
按常理，獵頭公司安排人選的面試費用，應由公司支付，但這80多元錢帶有一種「擦邊球」性質。房間長途**費應該不是人選在面試過程中產生的必備費用，是屬於個人私人話費。在如今手機接聽非常方便、資費相對並不昂貴的條件下，尤其是對於乙個財務高層管理人選，為什麼還會產生讓公司支付的私人長途費用？
原因只能有二個：一是手機沒電了，一是想貪小便宜。從小小一杯咖啡，也要記在房間費里，原因更多地會傾向於後者。
3、人力資源總監對80多元錢是如何聯想推測的？
既然推論基本上是因為財務人選由於自私佔便宜，故意隱瞞不說，而且行為又屬於打「擦邊球」性質，那麼，作為人力資源總監，就不能不將財務總監人選的這個行為細節，與以後是否也會在財務管理工作**現打「擦邊球」行為的可能性進行聯絡。
事物發展的結果有時會由乙個細節因素決定成敗，但這種細節必須與影響事物發展的關鍵因素具有內在聯絡。運用系統思維把握細節分析是保證整體甄選結果正確的前提。所以，猜測只是猜測。
通過獵頭公司的背景調查，與推測進行驗證，才能更具有判斷價值。「二利權衡取其重，二弊權衡就其輕」。作為財務工作的風險防範自然要高於其他崗位，公司決定放棄該人選自然是很正常的事了。
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