修改後的簡歷：
作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就並不能吸引hr的目光。比如，如果你僅僅說「負責實施公司的銷售計畫，使公司的銷售額得到增長」，這樣空泛的敘述並不足以讓招聘公司相信你是乙個出色的銷售人員。
要用動詞說話、數字說話、結果說話，這些才是點睛之筆，將吸引簡歷閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：「我就是你們要找的人」。
動詞說話(action words):避免使用「i」「me」「my」「also」「feel」或「because」之類的詞語。使用過去時態。
動詞多使用實意動詞。例如在表達「做」的時候，我們應該使用「conducted」「managed」「acted」「worked」，而不用「did」之類的非實意動詞。
數字說話(numbers』 saying)一定要把包含數字或者百分比的陳述用量化方式表達出來。例如：increased membership by over 25%，或achieved sales of over $1500 daily。
尤其是針對於表達自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時間節省。
結果說話(results』 saying)：表明以往的業績。
4裁剪你的簡歷：pri原則
全球知名的pda生產商的經營禪宗有乙個著名的riddle——「how to put a mountain into a teacup?」面對這個古怪的題目，其實首先應給提出的就是——「why we h**e to put a mountain into a teacup?」而答案其實就是充滿中國參禪的感覺——「no one need dirty rocks.
and only dia-monds need to be left!」
這個著名的palm禪宗故事恰好說明我們在寫作簡歷時的乙個重要標準——pri原則!
成功的簡歷無非說明了兩個問題：「why you?」「why me?
」 記住招聘經理篩選候選人的標準：position relevant information。對方需要你具備什麼軟性素質，你就可以給他提供什麼，因為軟性素質是可以代替轉化的。
在剪裁你的簡歷中除了明確的按照職位要求來選擇相關的經歷，另一方面還要注意的是要盡可能多地了解行業或者你應聘職位中的潛規則，在你的簡歷中通過各種經歷來暗合這些潛規則。
5東邊日出西邊雨
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是之後收到一封rejection letter，而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別，使你不再有機會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象?至少給你一次機會?
你的潛意識可能會想「修飾」一下你過去的經歷，但有許多其他的方法使你的簡歷更吸引人的同時依然保持真實性。
gpa低怎麼辦?
——突出相關的、高分課程。 突出工作、實習、社團經歷。
缺證怎麼辦?
——借工作經驗讓hr推斷出你的相關能力。比如，你想說自己英語口語能力很強，如果在工作經歷裡面的某項中有一句話「工作語言為英語」，結論就很明白。
畢業學校不好怎麼辦?
——你可以展示你參加過學校範圍外的學術活動，或者參加過這樣那樣的培訓計畫; 如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作;如果工作經驗豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括經歷這一部分。
工作歷史中有空缺怎麼辦?
——對於一些短期的空缺，例如幾個月的待業期，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。
6借力打力
地球人都知道：缺乏相關的工作經驗則很難找工作，但通過根據我們中國太極的一著：借力打力，充分展示你的優勢，說明你具備相關的專業經驗或者素質，工作經歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權衡之後，很可能對你網開一面，使你得到獲取工作的機會。
工作經驗少怎麼辦?
——突出實習。 突出社團。 學習至上。 勤能補拙。
跨專業求職應該注意些什麼問題?
——一般來說，科技類、it類對於專業技能的要求很高，通常要求專業對口的人才。而外企會有較多的職位對專業的要求不是很高，很多行業都有漸漸放寬專業限制的趨勢。如四大會計師事務所，以前只招經濟管理類人才，但現在法律、物理、系的畢業生都有。
國企也出現了這樣的趨勢。那麼，在跨專業的工作選擇中如何展示自己的實力，在競爭中尋得一席之地呢?
——突出外語能力。 突出輔修專業。 善於展示自己。
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