首先，我會側面了解大家不願意去的具體原因。我會在私下通過與自己交流較多的年輕幹部聊天的方式，向他們了解大家最近的工作情況以及心理狀態，找出大家不願參與的具體原因，了解年輕幹部是否遇到一些實際困難，並想辦法幫助他們解決，以消除大家的後顧之憂。
其次，爭取各部門負責人的配合。我會到這些年輕幹部所在的部門，向部門的負責人說明情況，希望在下基層的這段時間內調整年輕幹部的工作內容，並協助我在部門內部先做一些前期的動員工作。
再次，通過動員會調動大家的積極性。我會選擇合適的時間，召集將要下基層的年輕幹部，召開簡短的動員會議。會議中我會首先強調下基層工作的重要性，也對大家不願下基層表示理解，畢竟每個人都有自己的實際困難。
但是，下基層重要意義不僅在於了解基層，幫助基層解決實際問題，更重要的是下基層對年輕幹部的重要作用，能夠讓大家在不同的環境中工作、成長、提公升個人能力，有在基層工作的經歷後，未來大家的發展平台會更廣闊，發展機會會更多。從基層回來之後，我們也會進行工作總結，領導也會在基層工作中發現大家的優勢所在，便於以後安排工作。大家一定要提高重視，珍惜機會。
最後，相信通過我耐心的動員和解決他們的困難，我們會統一大家的思想，以高度的責任心和積極性投入基層工作中，給基層帶去活力，也讓年輕幹部得到成長和鍛鍊。
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