茲有本單位職工性別_____，年齡_____，住址勞動合同期限為年_____月_____日至年_____月_____日(或無固定期限、以完成必須的工作為期限)因根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動合同證明書（二）：
茲有本單位職工性別年齡住址身份證號勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為原因根據《勞動法等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明書（三）：
本單位與先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼簽訂的_______期限勞動合同，由於原因於_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關係移轉至該職工在本單位的相關工作狀況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：
自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作資料或工作崗位為3.
該職工在本單位的工作年限共計為
單位蓋章：
_______年_______月_______日
解除勞動合同證明書（四）：
茲有本單位職工性別______，年齡______，身份證號住址勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動合同證明書（五）：
茲有本單位職工性別年齡住址
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成必須的工作為期限)。因
根據《勞動法》第_________條，第_________款，第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明書（六）：
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成必須的工作為期限)。因
根據《勞動法》第_________條，第_________款，第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明書（七）：
同志，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。
單位蓋章
____年____月____日
解除勞動合同證明書（八）：
同志，於_______年_______月_______日_______進入本單位。最後一期勞動合同由***x年xx月xx日至***x年xx月xx日。現因依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。
如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
***x年xx月xx日
解除勞動合同證明書（九）：
終止勞動合同證明書
系我單位員工，性別身份證號碼年_____月參加工作年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選取如下其中一項打)：
□1、勞動合同期滿;
□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;
□3、勞動者死亡或者失蹤;
□4、用人單位破產;
□5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關掉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
□6、其他法律、行政法規規定的其他情形)。
我單位決定從_________年_____月______日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為人民幣元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣元，工資發至年________月份，特此證明。
用人單位(蓋章)員工簽名：
年_____月_____日年_____月_____日
解除勞動合同證明書（十）：
解除勞動合同證明
系我單位員工，性別________，身份證號碼年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選取如下其中一項打)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)
□9、其他法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣元，工資發至年_____月份，特此證明。
用人單位(蓋章)員工簽名：
年_____月_____日年_____月_____日
解除勞動合同證明書（十一）：
茲有本單位員工__，性別__，身份證號__，因□員工本人提出解除勞動關係;□員工嚴重違反本公司的規章制度，依據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。
員工簽字：__(用人單位蓋章)
存入員工檔案年月日
解除勞動合同證明書（十二）：
解除勞動合同證明書(範本)
茲有本單位職工性別年齡住址
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成必須的工作為期限)。因
根據《勞動法》第_________條，第_________款，第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
只要我們堅持了，就沒有克服不了的困難。或許，為了將來，為了自己的發展，我們會把一件事情想得非常透徹，對自己越來越嚴，要求越來越高，對任何機會都不曾錯過，其目的也只不過是不讓自己隨時陷入逆境與失去那種面對困難不曾屈服的精神。但有時，「千里之行，始於足下。
」我們更需要用時間持久的用心去做一件事情，讓自己其中那小小的淺淺的進步，來擊破打破突破自己那本以為可以高枕無憂十分舒適的區域，強迫逼迫自己一刻不停的馬不停蹄的一直向前走，向前看，向前進。所有的未來，都是靠腳步去丈量。沒有走，怎麼知道，不可能；沒有去努力，又怎麼知道不能實現？
幸福都是奮鬥出來的。那不如，生活中、工作中，就讓這「幸福都是奮鬥出來的」完完全全徹徹底底的滲入我們的心靈，著心、心平氣和的去體驗、去察覺這一種靈魂深處的安詳，側耳聆聽這僅屬於我們自己生命最原始最動人的節奏。但，這種聆聽，它絕不是僅限於、執著於「我」，而是觀察一種生命狀態能夠擴充套件和超脫到什麼程度，也就是那「幸福都是奮鬥出來的」深處又會是如何？
生命不止，奮鬥不息！又或者，對於很多優秀的人來說，我們奮鬥了一輩子，拼搏了一輩子，也只是人家的起點。可是，這微不足道的進步，對於我們來說，卻是幸福的，也是知足的，因為我們清清楚楚的知道自己需要的是什麼，隱隱約約的感覺到自己的人生正把握在自己手中，並且這一切還是通過我們自己勤勤懇懇努力，去積極爭取的!
「寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。」當我們坦然接受這人生的終局，或許，這無所皈依的心靈就有了歸宿，這生命中覓尋處那真正的幸福、真正的清香也就從此真正的燦爛了我們的人生。一生有多少屬於我們的時光？
陌上的花，落了又開了，開了又落了。無數個歲月就這樣在悄無聲息的時光裡靜靜的流逝。童年的玩伴，曾經的天真，只能在夢裡回味，每回夢醒時分，總是多了很多傷感。
不知不覺中，走過了青春年少，走過了人世間風風雨雨。愛過了，恨過了，哭過了，笑過了，才漸漸明白，酸甜苦辣鹹才是人生的真味！生老病死是自然規律。
所以，面對生活中經歷的一切順境和逆境都學會了坦然承受，面對突然而至的災難多了乙份從容和冷靜。這世上沒有什麼不能承受的，只要你有足夠的堅強！這世上沒有什麼不能放下的，只要你有足夠的胸襟！
一生有多少屬於我們的時光？當你為今天的落日而感傷流淚的時候，你也將錯過了明日的旭日東昇；當你為過去的遺憾鬱鬱寡歡，患得患失的時候，你也將忽略了沿途美麗的風景，淡漠了對未來美好生活的憧憬。沒有十全十美的生活，沒有一帆風順的旅途。
波平浪靜的人生太乏味，抑鬱憂傷的人生少歡樂，風雨過後的彩虹最絢麗，歷經磨礪的生命才豐盈而深刻。見過了各樣的人生：有的輕浮，有的踏實；有的喧嘩，有的落寞；有的激揚，有的低迴。
肉體凡胎的我們之所以苦惱或喜悅，大都是緣於生活裡的際遇沉浮，走不出個人心裡的藩籬。也許我們能挺得過物質生活的匱乏，卻不能抵擋住內心的種種糾結。其實幸福和歡樂大多時候是對人對事對生活的一種態度，一花一世界，一樹一菩提，就是一粒小小的沙子，也有自己精彩的乾坤。
如果想到我們終有一天會灰飛煙滅，一切象風一樣無影亦無蹤，還去爭個什麼？還去抱怨什麼？還要煩惱什麼？
未曾生我誰是我？生我之時我是誰？長大**方是我，合眼朦朧又是誰？
一生真的沒有多少時光，何必要和生活過不去，和自己過不去呢。你在與不在，太陽每天都會照常公升起；你愁與不愁，生活都將要繼續。時光不會因你而停留，你卻會隨著光陰而老去。
解除勞動合同證明書解除勞動合同證明書
解除勞動合同證明書樣本 解除勞動合同證明書1解除勞動合同證明書 存根第號 本單位與同志簽訂的勞動合同 依據於 年 月 日解除勞動合同。經辦人年 月 日 相關勞動合同解除的法律法規 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的...
解除勞動合同證明書
同志系我單位員工，性別 身份證號年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因 請選擇如下其中一項打 1 協商一致解除 由用人單位提出 2 協商一致解除 由個人提出 3 勞動者單方解除 4 勞動者試用期內解除 5 用人單位裁員 6 因用人單位違法,由勞動者提出解除 勞動合同法第38條規定 7...
解除勞動合同證明書
編號根據 中華人民共和國勞動合同法 第條 款及本單位 規章制度 第條 規定，現解除與你於年月日訂立的勞動合同。特此證明 勞動者 簽名用人單位 簽章 年月日年月日 注 1 本單位 規章制度 包括但不限於員工手冊 崗位職責 培訓協議 保密協議 安全準則等。2 本證明書自勞動者簽收或用人單位送達之日生效。...