2023年01月05日17:59**：《中國大學生就業》
這次調查是由這次調查是由全球職業規劃師（gcdf）中國專案組發起，《職業》雜誌、千龍網、中青**等**參與的，於2023年1月1日－2023年2月25日開展的。
一、參與者基本情況
此次調查的樣本共計990個，參與者的基本情況為：男性佔50%，女性佔50%；學歷的分布上，大專及以下佔14%，本科佔76％，研究生佔10%；在學校型別方面，這次的參與者中30％來自國家重點大學，24％來自省級重點大學，1％來自專科學院，44％來自綜合性全日制大學。
二、調查結果
1．你有擇業困惑嗎？過九成大學生認為自己有擇業困惑。
當被問到自己是否有擇業困惑時，92%的大學生認為自己有擇業困惑，僅8%覺得自己沒有困惑。
a．學歷越低，擇業困惑越重；
雖然所有學歷層次的人擇業困惑的比例都超過了九成；但從擇業困惑的百分比看，學歷越低，感到有擇業困惑的人越多；
不同學歷的困惑百分比分別為大專95.74%,本科91.57%，研究生91.18%。
b．綜合性全日制大學困惑最低，重點大學困惑率過九成
c．醫學擇業困惑最少，四大類全部困惑
調查顯示，歷史學，文學和哲學的困惑率達到了100％，這可能與這幾個專業沒有很固定的就業出口有關；而法學的困惑率也達到了100％。醫學專業的困惑最少，為75％。
d．你什麼時候開始困惑？過三成大學生大一開始困惑
當問到何時開始困惑時，36％的人表示在大一就開始感到困惑，25％的大學生在大二開始困惑，30％的人在大三開始困惑，9％的人在大四開始困惑。
2．大學生為什麼覺得困惑？過五成源自不明白自己所適合的職業；
調查顯示，擇業困惑最主要的原因是不明白自己所適合的職業，有53％的人選擇此項；然後是找不到適合自己興趣的工作，佔23％；之後的依次是：有工作機會但待遇太差13％，找不到工作8％；工作機會太多無法決定3％。
a．各學歷人群困惑原因相似
各種學歷中，選擇困惑原因的人數比例基本一致。不明白自己所適合職業最多的是大專學歷，佔60％；而找不到適合自己興趣的工作，最多的是本科，佔20％；研究生中，不明白所適合職業的也佔59％。
b．國家重點大學困惑於適合的職業，專科學院最關注待遇太差
國家重點大學的學生中52％的人認為自己不明白適合什麼職業，而專科學院的問題集中在待遇太差，這可能是由於重點大學學生可選擇的選項多，捨棄一些選項的壓力又很大；而專科學院則比較快確定選擇範圍，但卻無奈面對低收入的現狀。
3．擇業困惑的處理方法：六成選擇調整心態，尋找專業的職業規劃師不到5%60%的人採用調整心態的方式，另有31%的人選擇請朋友或家人建議的方式。而對於專家認為有效的尋找專業的職業規劃師，選擇的人均只有5%，僅好於不做任何處理的4％；
a．高學歷群體更傾向於選擇家人和朋友建議
學歷越高，選擇調整心態的越少，而選擇朋友和家人建議的越多。選擇調整心態的人中，大專為66％，本科為60％，研究生為58%。而學歷越高，選擇尋找專業職業規劃師的也越多，研究生中為6％，而本科和大專分別為1％和3％。
4．處理方法的有效性：尋找職業規劃師最有效，調整心態效果一般；什麼處理方法最有效？認為向職業規劃師求助有效的人超過一半，為最有效的處理方式；而作為使用最多的調整心態，只有30％的人覺得有效或比較有效。
最無效的是不處理，僅有8%的人覺得有效果。相比同期進行的職場人士調查結果，大學生對各類處理的態度普遍更悲觀；這也可能與大學生對效果的評價標準較理想化有關。
5．對職業規劃的了解和接受：絕大部分人了解職業規劃並認為有必要，但極少數使用職業規劃
85％的大學生對職業規劃有過了解，同時有81％的人認為很有必要尋找職業規劃服務，但僅有10％的人接受過職業規劃服務，購買率（了解職業規劃的人中，接受服務的比率）僅11%；可見，大學生對職業規劃是有相當了解，也認為很有必要，但卻很少接受。以下的購買率均指了解職業規劃的人中，接受服務的比率。
a．學歷越高，對職業規劃的了解越多，但接受的程度沒有實質差異
大專有76.37%了解職業規劃，本科為87.15%，碩士為91.
23%；但從購買率看，各種學歷的人接受程度都不高，最高的反而是大專以下的人群16.72％；而本科的購買率為10.60％，研究生為12.
90％；
原因何在？我們看看各種學歷的人關注職業規劃師的因素。由此看來，目前大眾還是更多地關注在相關行業中的資歷和職業規劃行業的知名度；b．專科學院了解最多，購買最少
專科學院的了解和認為必要達到了100％，而其他型別的基本接近，在80％左右。但接受率仍然很低，不到20％。
為什麼他們不接受服務？我們看看他們關注的因素。
聯絡到他們較低的購買率，可能是因為目前國內的職業規劃行業還不成熟，大眾的了解也較少；另一方面從其他各主要行業和領域進入職業規劃行業的人員也較少。最主要地，大眾對職業規劃雖然了解但並不清晰。其實，在國外，職業規劃師是乙個相對獨立的體系，絕大部分的職業規劃師並非由其他行業和領域轉化而來，而是在職業規劃的體系內發展，否則其諮詢能力一般無法達到必須的要求。
要求職業規劃師都擁有其他行業背景，事實上是乙個不現實的要求。
因此，職業規劃行業要在中國進一步發展，讓大眾更多地了解職業規劃是當務之急。針對各類人群不同的關注點，來切入市場，是職業規劃師不得不面對的關鍵問題。另外，期望的收費水平顯然也對購買服務產生了影響。
顯然，絕大部分大學生選擇100元/小時以下的收費水平，而其他則是選擇200－300元最多的群體。我們看乙個參考資料，也就是與此調查同時進行的職業規劃從業人士調查。職業規劃師認可的收費水平，以每小時100－200元為主，大部分集中在100－400元之間。
這也可以解釋其他院校型別更願意接受服務的原因（可接受的範圍更廣）。
實質上，乙個合格的規劃師每天的諮詢時間一般不超過4小時，才能保證提供比較優質的服務。而按照100－200元的**，每個規劃師每日的收入一般是400－800元，月收入為12000－24000元。去除其他方面的費用，規劃師的月收入一般為5000－7000元。
考慮到職業規劃師經常性的學習需要，這是很合理的收入水平，優秀的規劃師將需要有更多的收入。
大眾對職業規劃的費用接受目前仍然不夠理性，這也是目前職業規劃市場還未成型的
原因。但可以看到，在高收入人群的理念帶動下，加上大眾對職業規劃的日益關注和理性，職業規劃的價值可望得到更多的認可。
6．職場人怎樣找到職業規劃師？三種搜尋方式各有近三**使用
選擇網路搜尋的人最多，有38％；其次是找朋友推薦，佔39％；最後是信任知名紙面**推薦的專業機構，佔28％。
而在國外，四成以上的人尋找相關資訊時，會選擇行業協會。而國內行業協會的缺位和**的一貫強勢，使得更多的人選擇了網路搜尋和信任朋友推薦的方式。
a．學歷越高，選擇朋友推薦越多
選擇網路搜尋最多的是大專，佔53％；最少的是研究生，僅佔22％；選擇知名紙面**最多的是研究生，佔30％，最少的是大專，僅有10％；選擇朋友推薦最多的是研究生，達48％，最少的是大專，為34％。
b．大專院校全部選擇朋友推薦
重點大學和綜合性全日制大學選擇的比例類似；而專科學院100％選擇朋友推薦。而其他中，選擇最多的是朋友推薦，39％；
7．大學生都到**去尋找服務？近四**表示願向獨立諮詢機構求助
在選擇職業規劃服務機構時，38％的人表示將會選擇獨立的諮詢機構求助；表明大部分的大學生還是更願意向學校就業中心求助。
a．本科最傾向選擇獨立的諮詢機構
可以看到，本科的學生傾向於選擇獨立的諮詢機構（39％）；大專以下的人有33％選擇此選項，研究生則有36％。
b．各種學校型別尋找服務的渠道基本一致
調查資料顯示，除大專外，其他群體尋找獨立職業規劃中心的比例都在38％左右。
c．理學選擇獨立規劃機構最多，哲學最少
選擇獨立規劃機構最多的是理學，50％；最少的為哲學，0％。
8．職業規劃師是幹什麼的？過八成大學生認為職業規劃師應幫助自己探索職業生涯；僅百分之三認為應幫助自己找到工作
超過八成的人認為，職業規劃師應該是陪伴者：他/她應該幫助我進行探索,陪伴我一起完成我的職業決策；10％的人認為，職業規劃師應該是決策者：他/她應該為我做出職業選擇的決定(比如我應該選擇什麼工作)；僅有3％的人認為職業規劃師應該是執行者：
他/她應該直接幫我找到我喜歡的工作。
9．是否可以和職業規劃師成為朋友？九**認為可以與職業規劃師成為朋友當被問到是否可以與職業規劃師成為朋友時，絕大部分（92％）認為可以。這也和職業規劃師這個職業本身的特徵有很大的關係，職業規劃師一般有著可親的形象和淵博的知識，往往使得其成為標準的朋友甚至是婚戀物件。
針對此，全球職業規劃師認證體系對此有嚴格的要求，認證學員和客戶成為朋友，一旦確認，就可能被無條件吊銷認證。職業規劃行業要成熟，需要職業規劃師和各機構的嚴格操守和互相監督；而諮訪關係就是其中最核心的部分。
10．職業規劃機構是否可以隨便使用客戶的案例資料作為宣傳？六**認為必須經自己同意
當前國內不少機構經常隨意使用客戶的諮詢過程記錄，甚至是錄影資料作為宣傳資料。那麼客戶對此是怎麼看的？
超過六成（63％）認為經過自己同意後才可以謹慎使用；20％認為不透露真實姓名可以使用；5％認為完全不應使用。經過客戶同意後使用案例資料是對客戶最基本的尊重，這一點也是值得職業規劃的從業人士和機構注意的。
在問到如果職業規劃機構未經自己同意就使用自己的案例資料，自己的感受時，73％認為很不尊重自己，而19％的人更認為對自己傷害很大，僅有8％的人認為無所謂。再次說明隱私問題必須認真處理，否則將會對職業規劃行業產生惡劣影響。
有美國60多年的行業經驗為鑑，全球職業規劃師的道德規範規定，學員在使用案例資料時必須先經來詢者同意，否則也會被無條件吊銷認證。11．職業測評重要嗎？超過八**認為很重要或非常重要
職業測評是職場人了解自我最主要的方式，也是最準確的方式之一；那麼，職場人是怎麼看待職業測評在職業規劃中的作用？
30％的人認為職業測評非常重要，54％的人認為很重要；認為一般的佔15％，僅有1％的人認為不重要。職場人對職業測評在職業規劃中的作用有很充足的認知，這也是中國職業規劃將要走向成熟的訊號。
職業生涯規劃調查
1 請問您認為職業生涯規劃是否有必要，如果有必要，職業生涯規劃能給您的職業生涯帶來什麼樣的作用？答 職業生涯規劃非常有必要，通過規劃可以對自己的人生重新定位，發現自己的潛能，確立明確的目標，並為之奮鬥。2 請問您如何看待職業生涯的規劃和您是如何進行職業規劃的？答 我認為職業生涯規劃是緊跟著時代潮流的...
職業生涯規劃職業生涯規劃手冊
目錄第一章總則 2 第二章職業生涯與規劃管理辦法 2 第三章管理職務任免辦法 4 第四章技術職務評審辦法 6 第五章業務職務評審辦法 11 第六章一般管理職務評審辦法 14 第七章附則 15 附表1 員工職業生涯規劃表 16 附表2 員工能力開發需求表 20 附表3 管理職務晉公升申報表 24 附表...
職業生涯規劃調查問卷
你好 為了了解大學生職業生涯規劃課教育教學情況，進一步提高本課程的教育教學質量，我們進行這次調查。問卷採取不記名方式，所有資料均用於統計研究。請你按照實際情況和真實想法回答問題，答卷時只需對所選的選項打 或作簡要回答，除標明多選或排序外，均只選擇乙個最符合你想法的答案。衷心感謝你對本次調查的大力支援...