離職管理制度

制度名稱執行部門

監督部門

受控狀態編號考證部門

一、離職程式：

（一）一般員工辭職須提前15天提出書面申請，管理人員、車間班組長、工序負責人辭職需提前30天提出書面申請，試用期間的員工須提前6天提出書面申請（公司不接受口頭上的辭職申請）。各部門主管、財務、人事等公司重要崗位人員，須確保其工作完整交接，必要時有責任協助清理所經手的各項資料；（二）員工辭職需向人事部門領取《員工辭職申請單》，填寫完畢交直接領導簽字，經權責主管簽准後生效。員工離職日按員工辭職申請日期而定，最後由人事部門辦理離職手續；

（三）員工在《員工辭職申請單》核准後,各項工作應正常進行，嚴禁出現消極怠工、不服從管理或鼓動他人消極怠工現象，否則將視情節給予50至200元的罰款，嚴重的開除處理；員工在指定的離職日期開始進行工作交接,工作部分依近期已完成、進行中、待辦等列出詳細清單，各項交接均由各相關功能單位對口負責人進行；

（四）若離職員工未交接清楚，致使公司在銜接工作中遭受損失者，將按損失程度給予賠償；

（五）員工辦理離職移交手續時部門主管應認真監督，員工在離開公司後，發現有未解決問題，責任由接收人和部門主管共同承擔；

（六）對於辭職員工若有向公司借款未還時，必須於離職前還清借款。對於因公司業務的欠款需詳細填寫欠款交接報告；

（七）離職時，應於最後工作日到人事辦理離職手續；

1（八）對於違約離職員工，及未辦理移交手續擅自曠工者，公司有權追究賠償責任；

（九）離職員工辦理離職手續後，必須於規定之離廠日期時間內離開廠區；（十）離職人員之薪資核算，以其出勤最後一天為核算基點，往前推算實際工作天數，工資於下月發薪日發放到工資卡上。

（十一）勞動合同、合約或協議期滿，雙方未續簽的視為勞動合同、合約、協議終止；

（十二）凡無視公司制度，不按公司制度離職交接手續者，公司將根據有關制度嚴肅處理；

二、勞動合同或合約、協議解除：

（一）有下列情形之一發生時，公司可以立即終止與員工的勞動合同或合約、協議：

1．在任職期間被證明不符合錄用條件；2．嚴重違反公司的規章制度，按規定應辭退的；3．嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

4．員工同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；

5.利用公司資源為外單位或個人提供便利、支援後獲得報酬而未上交的；6．員工在應聘時有欺詐偽造行為致使勞動合同無效的；7．被依法追究刑事責任的；

（二）有下列情形之一的，公司需提前以書面形式通知員工本人，協商後解除合同或合約、協議。

21．員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不

能從事由公司另行安排的工作；

2．員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同或合約、協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使無法履行的，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

編制日期修改標記

審核日期修改處數

批准日期修改日期3

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