大學生在就業市場中，由於市場供大於求，對大多畢業生來說，只能是被選擇，可以說大學生處於弱勢地位。有的畢業生為了得到乙份工作，對單位的不合理要求不敢辯解，這會給以後的工作帶來隱患。大學生在擇業過程中怎樣保護自己的合法權益不受侵害是相當重要的。
從高校畢業生求職擇業程式來看，一般有以下幾個環節：了解就業政策，收集需求資訊、準備求職資料、參加「雙選會」洽談、簽訂就業協議、畢業生離校報道報到等。在上述環節中，畢業生與用人單位見面「雙選」，簽訂就業協議，就業報到等階段尤其要引起注意。
一般來說，畢業生與用人單位雙方幾經過洽談達成一致後要簽訂就業協議書。就業協議書是明確畢業生、用人單位、學校在畢業生就業工作權利義務中的書面文字，由教育部統一制定，是具有法律效力的。所以畢業生必須嚴肅謹慎地對待簽訂就業協議書。
協議書內容是整個協議書的關鍵部分，畢業生一定要認真審查，首先審查協議書內容是否合法；其次審查和仔細推敲雙方權利和義務是否合理；第三要審查內容是否符合《勞動法》、《合同法》及相關法律規定。就業協議書內容至少應具備以下條款才能具有法律效力：服務期、工作崗位、工資報酬、福利待遇、協議變更和終止條款、違約責任等。
另外，簽約時要注意完善履行手續，首先畢業
生要簽名並寫清簽字時間；其次用人單位以及上級主管部門必須加蓋公章並註明時間，不能用個人簽字代替公章；第三畢業生和用人單位簽字後須將協議書交給學校畢業生就業主管部門履行相關手續，以便及時制定就業計畫和及時派遣。
在工作中我們接觸到的協議書容易發生糾紛的主要是因違約責任問題。違約責任是指協議當事人因過錯而不履行或不完全履行協議規定的義務應承擔的法律責任。鑑於實踐中違約現象有增加趨勢的狀況，協議書中違約條款就顯得更為重要。
因此，在協議內容中，應當仔細表述當事人雙方違約情形及違約後應負的責任，同時還應當寫明違約後通過何種方式、途徑來承擔責任。這樣才能更有利於當事人雙方履行協議。實際上，違約大多是畢業生提出的，理由也是多種多樣，主要是找到了自認為更好的單位。
但如果僅僅是此單位比其他單位多幾百元錢，或比其他崗位工作環境舒適等眼前利益而違約，是非常不明智的。大學生要樹立面向基層、艱苦創業的成材觀，要把職業選擇和職業發展聯絡起來。違約的代價也是非常高的，既增加了用人單位選人的成本，還使其他人失掉了一次擇業的機會；不僅自己要承擔相應的經濟責任，更重要的是損害了學校的聲譽。
畢業生在求職過程中，無論是自薦、應聘，都應本著誠實守信的原則，
以自身實力參與競爭。同時要有風險意識，對於有些單位招聘，誇大優越條件，以欺騙手段吸引人才的做法要有提防戒備心理，預防侵害自身合法權益行為的發生。
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