1、我們為什麼要雇請你呢？
" p9 h/ `& z2 o7有的面試只有這麼乙個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。
給乙個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。
' q. y. e* w3 x. t& c6 _! |& z( t: n+ p2、 你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
* i8 g2 z9 u" m3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
* f: y- u6 j! p0 ~( ^9 a
不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過例項讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。9 r2 p9 u% [) y0 w
6、你能為我們公司帶來什麼呢？ / c6 s4 i! u+ s
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過microsoft access和word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（access培訓要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。
）7、最能概括你自己的三個詞是什麼？; f; a5 p" l/ q% t6 u
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。; e' h. `! f) a, k5 kt% l
8、你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這裡來工作？）4 l7 x/ h5 ?( q2 h) c% v
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上乙個新的台階"應證者為了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。+ u1 o* m* n4 n1 o( d2 x- x- k!
s9、你對加班有什麼看法？ " s. ; ~4 c9 r
11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽來的訊息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。9 x4 x: r) ~% u: l
12、除了工資，還有什麼福利最吸引你？ 0 r' k- a9 f3 m" m, b! `5 @
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什麼業餘活動？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。0 }1 `
21、你怎麼看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？
"我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑藉自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。$ f+ p" ]; w: \4 d% l6 a) n% a
22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？
"事後諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯絡求證一下嗎？, r# r( l7 p$ b9 z( u; m
隨便你怎麼回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當然，我有他的推薦信，你可以打**給……"更好的回答了。" w2 f+ p/ g; t2 d( k# n!
q24、想過要創業嗎？ 1 m# h; \2 q0 ]& t& s
這個問題可以顯示你的衝勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下乙個問題可能就是"那麼為什麼你不這樣做呢？"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？ 2 b* @+ m1 z$ / _! k9 e& r
35、為何轉換職業的次數這麼多？
面試者會問此一問題，大都是因為擔心你"進入公司沒有多久又會辭職"，所以每次轉換工作時，最好先準備充足的理由。" hc% [# tv$ ]/ @
面試試題大全
影響他人的能力 1 客戶服務類工作 2 團隊意識 2 有效的溝通技能 3 培養人的能力 3 銷售能力 4 工作主動性 5 適應能力 5 正直 6 信心 6 靈活多變性 7 繼續學習 7 決策和分析問題的能力 8 戰略家素質 8 自我評估式問題 9 面試新畢業學生所要使用的問題 9 考核應聘者目標的問...
人事經理面試試題
1.人事管理和人力資源管理有什麼不同?tkq2hfcjr 2.績效管理和績效考核有什麼不同?tkq2hfcjr 3.請說出勞動合同法和勞動法的三個不同點?tkq2hfcjr 4.平衡計分卡包括哪四個部分?tkq2hfcjr 5.請寫出績效考核的流程.tkq2hfcjr 6.寫出薪酬結構和薪酬流程.t...
商務經理面試試題
面試，是了解應聘者工作能力和綜合素質的最好方法。人事經理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的機率也相應會增大。以下就是人事經理常用的15個面試問題，以供大家參考。1.請先談談你自己的情況。回答這個問題有兩個方法 一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處 特色，所具備的...