很多在職場奮鬥的人都有這樣的親身體驗，那就是自己的工作苦點累點沒有關係，就怕是自己運氣不好遇到那種讓自己心生厭惡的領導，同時，每天上班都不得不面對這樣的領導絕對會是自己人生中最為痛苦的經歷。因此，如果在職場不能做到忍氣吞聲，不能做到委曲求全，不能做到在飽受內心痛苦折磨時假裝高興，那麼，寧可辭職也要盡快逃離這樣的領導。
那麼，什麼樣的領導容易讓部下產生厭惡的感覺呢？
一、性格孤傲並且性情古板的人。
有的領導在自己單位總喜歡板著一張臭臉，端著乙個臭架子，對部下說話或工作安排工作溝通的時候，總是習慣於居高臨下，不但難以產生親和力，而且還會讓部下感到共事不易。
二、缺乏應有氣度心眼極小的人。
有的領導其實個人並沒有寬巨集的氣量，在平時的為人處事中便會不時流露出極小的心眼，有時還會把別人的玩笑話信以為真，對自己優秀的同事時常用「小鞋」相待。
三、喜歡貪功自居抬高自己的人。
部下喜歡實事求是的領導，比如某一位部下完成了一項重要的工作，領導再向大領導報告的時候希望能夠提到是某某人的努力，然而，部下最為厭惡那些貪天功為己功把功勞全部記在自己名下，把責任全部推給別人的領導。
四、擅長溜鬚拍馬打壓下屬的人。
部下對於自己的領導拍大領導馬屁其實並沒有太大的反感，大領導如果器重自己的領導總歸會給自己的工作帶來便利，部下不喜歡的是那種對大領導百依百順，溜鬚拍馬的像乙隻哈巴狗，而回到本部門也要求部下們如此效仿。
五、極端自私從不尊重部下的人。有的領導私心極重，為達目的甚至可以丟掉原則丟掉人格丟掉良心，在做事和做人方面從來就不知道尊重別人是一位領導的優良品德，因此，總是會讓他人感到「無品」可言。
六、總把部下當成傭人使喚的人。
還有的領導習慣於把自己的部下當成傭人使喚，不管是單位裡的事情還是自己家裡的事情，總會習慣性的支使部下幫助解決，而部下們有時礙於面子或考慮到自己的前途，不得不忍氣吞聲，當然，有的人在背後就會咒罵抱怨。
七、極端自負總是自以為是的人。
對於那些做事極端自負和絲毫聽不進別人意見和建議的領導，那些說話做事總是自以為是的頂頭上司，絕大多數的部下都是相當反感的，尤其那些外行領導的自以為是總是會讓部下們時常感到無所適從。
八、難以接納他人不同意見的人。
有的領導習慣於部下按自己的思路或工作經驗去開展工作，當部下對其工作方法產生疑問或提出改進建議時，有的領導便會很生氣，甚至於還會訓斥提不同意見的部下，讓那些滿懷激情想把工作做得更加出色的部下想不到心灰意冷。
九、工作不順經常謾罵部下的人。
如果遇到了工作上不指導，不幫助部下一起完成工作，總是在指責部下工作不努力，甚至是習慣於動不動就謾罵部下的領導，那絕對是自己在找工作的時候沒長眼睛，或是只能抱怨自己的命不好了。
十、人品極差總在算計部下的人。
最為悲哀的是自己遇到了人品極差的領導，這種凡事都在盤算自己的利益並把部下的切身利益置之不管的領導，在這樣的領導下，做事你有份，好處他獨吞，讓你再也無法對本單位本部門產生歸屬感。
現實生活和工作中，這樣的領導其實是很多的，無論是機關還是企業都會大量存在，而且，這樣的領導雖然不受部下歡迎，甚至於還會受到部下的咒罵，可絕大多數卻會得到比他更大的領導的器重，有時心生厭惡徒生悶氣也是無可奈何。
因此，如果你不能改變世界，那你就必須學會適應這個世界，哪怕是這個世界並不公平。
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