作者：董鳳華
**：《法制博覽》2023年第12期
【摘要】隨著當前我國勞動關係的複雜化，市場化和多元化，目前執行的勞動爭議仲裁制度因無法滿足勞動市場的需求，在實際執行中面臨著困境。通過建立勞動仲裁解決勞動爭議的初衷至今仍未實現。本文分析研究了當前我國勞動爭議仲裁制度存在的缺陷，並提出相應的完善措施。
【關鍵詞】勞動爭議仲裁制度；缺陷；完善措施一、勞動爭議仲裁制度的概念
勞動爭議仲裁制度，應當從勞動爭議和仲裁兩個環節去分析和概括，其指的是對勞動爭議或糾紛由第三人居中所作的裁斷，是勞動爭議和糾紛解決的程式制度。20世紀80年代，我國的勞動爭議仲裁處理機制得到恢復，一直延續至今，90年代初期該機制得到一定程度上的完善，但是近幾年來，由於經濟結構的不斷調整，經濟發展速度的加快，社會主義市場經濟體制的進一步深化，勞動關係在市場經濟的環境下實現了由單一化向複雜化與多樣化的轉變，勞動爭議仲裁制度在勞動爭議案件的處理中所佔的比重也逐漸增大。
二、現行勞動爭議仲裁制度的缺陷
（一）勞動爭議仲裁制度缺乏獨立性
當前我國的勞動爭議仲裁制度相比於一般的勞動爭議仲裁制度已經發生了一定的變化，不論是從勞動仲裁的程式還是從勞動仲裁的人員構成，不論是從勞動仲裁的獨立性還是從勞動仲裁的法律效力，都已經脫離了它的本質，已經不再像乙個完整的仲裁制度了。我國現在執行的勞動爭議仲裁制度是兼司法性和行政性於一身的仲裁制度。由於現行勞動爭議仲裁制度存在太過濃厚的司法性與行政性，致使其脫離了仲裁制度所具有的獨立性，從而制約了勞動爭議仲裁相關工作的進行。
有些地方**直接干預勞動爭議仲裁的處理過程，在解決糾紛的時候表現出忽視勞動者相關權益的保障，而明顯偏袒資方，嚴重地損害了勞動爭議仲裁制度的威嚴性與公正性。
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