資料庫課程設計
學院：管理科學與工程
班級：工104
指導老師：夏明長
學號：109094129
姓名：肖本勇
人事管理系統
personnel management system
日期：2012-12-31
摘要人力資源管理是企業管理中的乙個重要內容，隨著時代的進步，企業也逐漸變得龐大起來。如何管理好企業內部員工的資訊，成為企業管理中的乙個大問題。在這種情況下，開發乙個人力資源管理系統就顯得非常必要。
本系統結合公司實際的人事、制度，經過實際的需求分析，採用功能強大的visual basic 6.0作為開發工具而開發出來的單機版人事管理系統。整個系統從符合操作簡便、介面友好、靈活、實用、安全的要求出發，本企業人事管理系統具有如下功能：
員工基本資訊的錄入、修改、查詢、刪除模組，員工假條資訊錄入、修改、查詢、刪除模組，員工工資資訊的錄入，計算，查詢，以及系統使用者的設定以及系統的維護功能。為企業人事管理提供資訊諮詢，資訊檢索，資訊訪問等服務，基本上能夠滿足現代企業對人事管理的需要。本文是運用規範研究方法進行的專題研究。
全文分六個部分：第一部分，是本課題的**和課題研究的目的和意義；第二部分，是開發工具的選擇，本系統主要運用的是visual basic 6.0作為系統前台應用程式開發工具，access作為後台資料庫；第三部分，是系統的需求分析，主要是人事管理系統的需求分析；第四部分，是系統分析與實現，包括系統功能模組的設計和資料庫的設計；第五部分，是**的設計與實現，系統事件執行的主要**；第六部分，是系統的實現，最後，是軟體的測試。
關鍵詞：資訊管理；人事管理；人事管理系統；visual basic 6.0
abstract
human resources management is the management of an important progress with the times, companies h**e gradually become a huge up. how to manage internal employee information, business management has become a big problem. in this case, the development of a human resource management system it is very necessary.
the system combines the company's actual personnel, systems, analysis of actual demand, the use of powerful development tools as visual basic6.0 and developed stand-alone version of the personnel management system governing personnel. from the whole system in line with the ******, user-friendly, flexible, practical and safety requirements, the personnel management system of the enterprises h**e the following functions:
basic information about staff input, modify, query, delete the module, staff le**e information entry, modify, query, delete module, the entry wages of information, computing, information, and users of the system settings and system maintenance functions. personnel management for the enterprise to provide information consultation, information retrieval, information access services, primarily to meet the modern enterprises to personnel management. this article is the use of norms of research methods and topical studies.
the full text of six parts: part i, is the subject of research sources and the purpose and significance; the second part of the development tools of choice, the system is mainly used as a visual basic6.0 future application development system tools access database as a background; the third part of the system needs analysis, personnel management system is mainly demand analysis; fourth part of the analysis and implementation, including system design and database module of the design; the fifth part of the design and implementation of the code, the system is running a major event code; the sixth part of the system, finally, test the software.
key words: information management; personnel management; personnel management system; visual basic 6.0
第一章概論6
1.1 本課題的**6
1.2 本課題研究的目的及意義6
1.3 本課題的研究現狀7
第二章需求分析8
2.1 需求分析的任務8
2.2 需求分析的原則10
2.3 可行性研究11
2.3.1 可行性研究的任務11
2.3.2 可行性研究的步驟13
2.3.3 系統流程圖12
2.4 需求分析方法13
2.4.1 結構化分析方法13
2.4.2 物件導向分析方法與uml13
2.5 軟體需求正確性驗證14
2.5.1 軟體需求正確性要求和驗證方法14
2.5.2 用於需求分析的軟體工具14
第三章系統設計與實現15
3.1 開發工具的選擇15
3.2 系統分析17
3.3 系統功能設計17
3.4 主要功能模組設計19
3.4.1 系統架構設計19
3.4.2 控制項準備和引用設定20
3.4.3 系統登陸設計21
3.4.4 主窗體的設計23
第四章系統的測試與實施29
4.1 引言29
4.2 測試概述29
4.3 測試舉例31
4.4 軟體需求測試結論31
主要參考文獻32
第一章概論
1.1 本課題的**
隨著計算機技術的飛速發展，計算機在企業管理中應用的普及，利用計算機實現企業人事管理勢在必行。對於大中型企業來說，利用計算機支援企業高效率完成勞動人事管理的日常事務，是適應現代企業制度要求、推動企業勞動人事管理走向科學化、規範化的必要條件；計算機管理所無法比擬的優點檢索迅速、查詢方便、可靠性高、儲存量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優點能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業的科學化、正規化管理,與世界接軌的重要條件。
不同的企業具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業需要不同的人事管理系統。
人事管理系統是乙個企業單位不可缺少的部分，它的內容對於企業的決策者和管理者來說都至關重要，所以人事管理系統應該能夠為使用者提供充足的資訊和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統人工的方式管理檔案檔案，這種管理方式存在著許多缺點，如:效率低、保密性差，另外時間一長，將產生大量的檔案和資料，這對於查詢、更新和維護都帶來了不少的困難。
隨著計算機技術的飛速發展，計算機在企業管理中應用的普及， 利用計算機實現企業人事管理勢在必行。合理的利用有助於企業發展的管理系統是企業改革的一種優越的體現，不僅保證了核算準確度，還成倍的提高了工作效率，而且便於查詢。作為計算機應用的一部分，使用計算機對人事資訊進行管理，具有手工管理所無法比擬的優點.
例如:檢索迅速、查詢方便、可靠性高、儲存量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優點能夠極大地提高人事勞資管理的效率，也是企業的科學化、正規化管理，與世界接軌的重要條件。
因此，開發這樣一套適用的人事管理軟體成為很有必要的事情，在下面的各章中我們將以開發一套人事管理系統為例，談談其開發過程和所涉及到的問題及解決方法。
1.2 本課題研究的目的及意義
現代資訊科技的發展，在改變著我們的生活方式的同時，也改變著我們的工作方式，使傳統意義上的人事管理的形式和內涵都在發生著根本性的變化。在過去，一支筆和一張繪圖桌，可能就是進行辦公的全部工具。今天，電腦、掃瞄器和印表機等，已基本取代了舊的辦公用具。
如今，人事管理己完全可以通過電腦進行，並在計算機輔助下準確快速地完成許多複雜的工作。這些都大大地縮短管理的時間。而今天，人事管理的內容己經轉變為對更為廣泛的系統價值的追求。
資訊管理，如今已是乙個熱門話題，它已為許多企業所採用。我認為，在現代化的程序中，引入現代管理的思想，建立一套可面向企事業單位人事的資訊管理系統，也是十分必要的。
本課題基於我國企業管理資訊化建設現狀，結合在實際工作中所遇到的問題和收穫，對企業人事管理系統在設計開發等方面進行研究，重點研究系統開發中所採用的軟硬體平台規範、資料庫結構設計、開發工具的選擇與使用，目的是從技術手段的角度闡述如何實現企業從傳統經營管理模式向資訊化管理模式轉變的過程，以及人事管理系統在企業管理資訊化中所起到的重要作用。本課題的開發主要是要花費相當多的人力和時間，雖然開發出來的軟體可能離具體產生效益還有一定的距離。但是，出於通過畢業設計來豐富自己的專業知識，並從長遠利益來考慮，本課題的設計開發還是具有相當大的經濟可行性的。
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