1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等檔案資料的檢視以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有**部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提公升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會檢視所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每週至少休息一天，每週工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，並且每個月的工資不可以低於當地的最低工資標準。客人一般會檢視最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程式，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求儲存記錄。
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高一 經濟生活 複習 1 第一單元生活與消費 第一課神奇的貨幣 1.什麼是商品？p4 2.商品的兩個基本屬性是什麼？p5 3.什麼叫貨幣？p5 4.貨幣本質是什麼？p5 5.貨幣的基本職能和其他職能分別是什麼？p5 7 6.價值尺度和流通手段分別需要什麼樣的貨幣來充當？p6 7.什麼是商品流通？商品...
職業規劃中的重要問題
智通人才網 職業定位，就是要清楚的明確乙個人在職業上發展的方向，是對未來職業發展的構想和規劃。因為在制定職業規劃的時候，一定要問自己三個問題，第一，你能做什麼？第二，你願意做什麼？第三，你應該做什麼？許多剛畢業的大學生和畢業工作幾年的職場人士都會有這樣的感覺，就業與職業理想相差甚遠，薪資待遇也與期望...
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