第一條為維護公司勞動紀律和各項制度的有效貫徹執行，保障公司工作的正常進行，制定本制度。
第二條本制度涉及的人事獎勵和處分不包括因績效考評引起的獎勵和懲罰。有關績效考評結果的獎勵和懲罰見《績效考評手冊》和《薪酬管理規定》。
第三條獎勵分為：嘉獎、記小功、記大功三種和年終評獎。特設總裁特別獎，獎勵對公司有特殊貢獻者
第四條員工有下列情形之一者，予以嘉獎：
1) 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
2) 認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。
3) 工作勤奮，超額完成工作任務者，被評為優秀員工者。
4) 連續兩年績效考核優秀者
第五條職工有下列情形之一者，予以記功。
1) 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認採納者。
2) 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
3) 檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。
4) 對可能發生的意外事故能防患於未然，確保公司及財物安全者。
5) 策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。
6) 廉潔奉公，事蹟突出，影響較大者。
7) 其它應給於記功事蹟者。
第六條職工有下列情形之一者，予以記大功。
1) 在工作或技術上大膽創新，並為公司帶來顯著經濟效益者。
2) 同壞人壞事作鬥爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。
3) 對公司發展有重大貢獻，應記大功之事蹟者。
第七條員工年終被評為優秀工作者，公司將給予一定獎勵。
第八條員工獎懲經批准生效後，每嘉獎一次，當月獎勵300元，記功獎勵1000元，記大功獎勵3000元。
第九條人事處分分為：警告、小過、大過、除名四種。
第一十條職工有下列情形者，予以警告。
1) 因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者。
2) 防礙工作秩序或違反破壞安全，環境衛生制度者。
3) 初次不聽部門負責人合理安排指揮者。
4) 經查實在乙個月內兩次（含）以上未按規定著裝或配戴工作卡者。
5) 不遵守考勤規定，乙個月內無故遲到早退累計三次者。
6) 同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者。
7) 乙個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。
8) 對各級負責人的批示或有限期命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者。
9) 在工作場所防礙他人工作者。
10) 在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者。
11) 工作時間，非招待客戶或業務關係飲酒者。
第一十一條職工有下列情形之一者，予以記過。
1) 因玩忽職守造成公司損失但不大者。
2) 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。
3) 檢查值班人員未按規定執行勤務者。
4) 捏造事實騙取休假者。
5) 季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。
6) 乙個月內遲到早退累計五次（含）以上者。
7) 乙個月內上班期間非工作需要飲酒三次以上者。
第一十二條職工有下列情形之一者，予以記大過：
1) 在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。
2) 攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。
3) 虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。
4) 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。
5) 遺失重要公文者（物品）者或故意洩漏商業秘密者。
6) 職務範圍內所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。
7) 違反安全規定，使公司蒙受重大損失者。
8) 乙個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。
9) 未完成工作任務，造成重大影響或損失者。
10) 工作時間，非招待客戶或業務關係飲酒五次以上者。
第一十三條職工有下列情形之一者，予以除名。
1) 拒不聽從部門負責人指揮監督，與主管發生衝突者。
2) 在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。
3) 在公司內聚眾賭博。
4) 故意毀壞公物，金額較大者。
5) 聚眾**妨害正常工作秩序者。
6) 違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。
7) 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。
8) 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或裝置事故者。
9) 連續曠工3天或一年內累計曠工5天以上者。
10) 盜竊同事或公司財物者。
11) 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。
12) 利用職權**或以不正當手段謀取私利者。
13) 年度內累計二次記大過行為者。
14) 經公檢法部門給予拘留、**、叛刑處理者。
15) 其它應給予除名。
第一十四條員工懲罰處分經批准生效後，記過罰扣500元，記大過罰扣1000元，主要責任者或部門主管以上者應加倍處罰。
第一十五條獎懲事件在記功（記過）以下者，由部門經理簽發《職工獎罰審批表》並經人力資源部經理批准後生效。獎罰事件在記功（記過）以上者，由總裁在調查核實後，簽批《職工獎懲審批表》生效。
第一十六條 《職工獎懲審批表》生效後，由人力資源部登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄中張貼告示。
XX電氣技術有限公司薪資制度
一 薪資制度的一些規定 1 目的 本規則旨在依據人事管理規章的規定，制訂員工薪資的管理辦法，包括工資計算期間 工資計算方法 工資支給時間和期限以及晉公升 獎金給付等事宜。2 工資決定原則 員工工資是在綜合考慮社會物價水平 公司支付能力以及員工年齡 年資 職能等級 責任大小等因素的基礎上，進行工資計算...
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天津市 生產安全事故綜合應急預案 編制 審核 批准 版本號 2012年第一版備案號 2012 發布2012 實施 批准頁應急預案是貫徹 安全第 一 預防為主 綜合治理 方針，規範我公司應急管理工作，提高應對和防範風險與事故能力，保證職工安全健康和群眾生命安全，最大限度地減少財產損失 環境損害和社會影...
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