公司規章制度範本
一、總則
二、辦公室管理制度
三、文印管理制度
四、辦公用品購置、領取規定
五、考勤制度
六、人事管理制度
七、餐旅費管理制度
八、合同管理制度
九、銷售合同管理
一、總則
1. 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和規定。
2. 公司倡導樹立「集體」思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
3. 公司通過發揮全體員工的積極性，創造性和提高全體員工的技術管理經營水平，不斷完善公司的經營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經濟效益。
4. 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術、銷售能力和文化知識，為員工提供學習深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支「思想新，作風硬，業務強，技術精」的員工隊伍。
5. 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮自身的才智，提出合理化建議。
6. 公司實行「績效制」的分配制度，為員工提供收入和福利保證。並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環境和晉公升機會。
公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度。
7. 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟；發揚集體合作和集體創造精神，增強團結的凝聚力和向心力。
8. 員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究。
二、辦公室管理制度
1. 公司的檔案由行政部擬稿，檔案形成後屬公司的由總經理簽發。
2. 業務檔案已由有關部門擬稿，分管經理審核簽發。
3. 以簽發的檔案由核稿人登記並按不同類別編號後按文印規定處理。
4. 公司的檔案由行政部負責報送，送件人應把檔案內容，報送日期，部門，接收人等事項登記清楚並報送結果。
5. 經簽發的檔案原件送辦公室存檔。
6. 外來的檔案由辦公室負責簽收，並於接見當日，按領導批准的要求送交有關部門，檔案閱亦部門和個人，對有閱辦要求的檔案，應在三日內辦理完畢，並將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應向辦公室說明原因。
三、文印管理制度
1. 所有文印人員應遵守公司的保密制度，不得洩露工作中的所有保密事項。
2. 列印所有檔案必須經總經理簽署意見，方可列印，各部門擬草的檔案、合同、資料等，也由辦公室統一列印，列印檔案、傳真均須逐次登記，以備查驗。
3. 文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、影印任務，不得積壓延誤。工作任務繁重時因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員核對清楚按時完成。
四、辦公用品購置、領取規定
1. 公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經理審批後購置，各部門和人員所需領用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門用品需部門負責人填報購置表，報辦公室統一購置，由辦公室報總經理審批購置並使用。
2. 辦公用品購置後，由行政部須持總經理審批的資金使用審批表，購置發票，清單入庫，出庫手續齊全到財務室予以報銷，手續不全不予報銷。
3. 辦公用品只能用於辦公，不得移做它用或私用。
4. 所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
5. 個人領取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，工作調動離職時必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。
五、考勤制度
1. 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，需經本部門負責人同意或報總經理。
上班時間：9:30-18:30（中間午休12:00-13:30）
2. 工作時間按雙休制，假日由公司統一安排。
3. 嚴格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內（含一天），由部門負責人批准，兩天以上的由部門經理同意總經理批准，請假員工事畢後向批准人銷假，批准假條報辦公室。
未經批准，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。
4. 上班時間開始後十分鐘至三十分鐘內到達，按遲到論處，超過三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。
5. 乙個月內遲到早退累計五次者，扣發五天工資，累計五次以上十次以下者扣發十天工資，累計達十次以上者扣發當月15天的工資。
6. 曠工半天者扣發當天工資，每月累計曠工一天者扣發五天工資，並給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發十天工資，並給予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發當月工資，並給予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發所有工資和待遇，每月累計曠工六天以上（含六天）予以辭退。
7. 工作時間禁止打牌下棋網上聊天，玩任何遊戲，串崗聊天等，做與工作無關的事情，如有違反者，當天按曠工一天處理，以此類推。
8. 參加組織的會議、培訓、學習、考試或其他團體活動，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規定時間內未到達或早退的，按照本制度相關條款處理，未經批准擅自不參加的視為曠工。
9. 員工按規定享受探親假、婚假、產育假、年假。請假時必須憑有關證明材料報總經理批准，未經批准按曠工處理。
10. 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統一考勤辦公室每月統計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執行扣款，各部門負責人要認真負責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經查實按處罰員工的雙倍進行處罰。
六、人事管理制度
1. 公司對員工實行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關係為合同關係，雙方都應該遵守合同。
2. 由行政部負責公司的人事計畫辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續。
3. 公司各職部門用人實行定員、定崗、定責，其設定、編制、調整或撤銷由總經理提出方案決定。
4. 公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據員工的崗位，職責，貢獻，表現，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。
5. 員工的獎金由公司根據實際效益有關規定提取發放。
6. 員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反者經教不改，公司有權與其解聘辭退。
7. 辭退員工，必須提前乙個月通知辭退者。
8. 員工嚴重違反規章制度，後果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。
9. 員工辭職、被辭退被開除或終止聘（僱）用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務、檔案及業務資料，否則辦公室不予辦理任何手續，給公司造成損失的應負賠償責任。
七、餐旅費管理制度
1. 本辦法僅限於本公司因公出差支領差旅費的員工。
2. 出差補助費。
①車票、機票、船票均報實際**。
②出差補助：
（1） 國內：一天100元
（2） 國外：根據國外出差地點，一天200-300元
（3） 特殊情況需由總經理批准。
③住宿：
（1） 住宿標準：
一線城市：一天400元
其他城市均按：一天200-300元
國外：實際**
④交際應酬：
需經總經理批准，按實際情況**。
3. 員工因公出差，應事先填報員工出差申請單，經部門負責人審核，並報總經理批准出差，如因事緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等返回後應立即辦理補辦手續，員工出差報支表的處理程式如下：
①出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核後呈報總經理批准。
②出差人憑核准的預支金額填寫借款單，向財務部預支差旅費。
③出差人返回後，填寫差旅報銷單，註明實際出差日期、起止地點、工作內容、報支專案、金額等，由所屬部門和財務部門負責人審核後報總經理批准，由財務部報銷時沖銷預之數。
4.差旅費按業務需要，以總經理批准同意後進行報銷。
1. 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執乙份。
2. 勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，並加蓋公司公章方能生效。
3. 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
4.公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。
雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
5. 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動關係：
①在試用期內被證明不符合錄用條件的；
員工招聘和錄用條件：（此錄用條件僅作參考，請根據公司的實際情況定標準）
a、根據公司特點，按工作能力、業務水平、敬業精神擇優
b、所招員工須通過專業知識及技能的測試（根據需要選擇口頭或書面兩種方式）
②嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；（請根據公司的實際情況定出「嚴重」的標準，例如：造成公司損失達到1000元等）
③嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（請根據公司的實際情況定出「嚴重」的標準，損失金額達到「嚴重」的標準）
④被依法追究刑事責任的；
⑤被勞動教養的；
⑥公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；
⑦法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動關係，可以不支付員工經濟補償金。
6. 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動關係：
①員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；
②員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（提示：公司組織員工進行培訓或者調整工作崗位，必須要以書面的形式把經過何種培訓及調整何種工作崗位記錄下來，以便作為乙份有力的證據）
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的。
④公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；
⑤法律、法規、規章規定的其他情形。
公司管理規章制度修改版
第一條公司員工必須遵紀守法 做維護社會公德的模範，公司絕對不允許違背公德 違反法律的現象存在。第二條愛崗敬業 熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。第三條盡職盡責 要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。第...
公司規章制度
本制度自20xx年10月1日起試行 行動綱領 一 員工必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵 照辦理 盡職盡則，謹慎言行，以確保公司信譽。二 員工必須隨時注意個人及公司形象，嚴格保守公司機密，不得利用職務之便謀取 私利。三 員工需愛護公司相關設施，維護公司整體環境，重要設...
公司規章制度
深廣聚奎 2004 版本號 v1.0 試行 上海聚奎電子科技 二oo四年一月 目錄第一章公司概要 第二章經營政策 第三章公司組織機構圖 第四章員工基本守則 第五章會議 工作及學習制度 第六章裝置使用規定 第七章物資管理規定 第八章通訊裝置管理規定 第九章合同管理制度 第一十章檔案 資料管理制度 第一...