小編希望沒簽勞動合同辭職是否有補償？這篇文章對您有所幫助，如有必要請您**收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。雖然法律一再強調讓公司必須準備合同之後才能夠雇傭勞動者為自己工作，但是卻仍然有很大部分公司嫌麻煩的同時也為了躲避一些責任就拒絕了簽合同，那麼， 對於勞動者來說，沒簽勞動合同辭職是否有補償？
其實就算沒有合同只要有關係的確認且沒有過錯就可以得到相應的補償。下面來看看具體的規定。一、沒簽勞動合同辭職是否有補償？
首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：1、年限計算標準：
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。2、不再限定補償年限(12年)3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎？
不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：「除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
」《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
沒簽勞動合同,受傷了,怎麼維權
三，勞動關係下的工傷賠償 工傷醫療期間的待遇有醫療待遇 工資福利待遇 生活護理待遇 工傷 待遇。工傷致殘的還能有生活護理待遇 傷殘待遇。若是因工死亡則有喪葬補助金 供養親屬撫卹金 工亡補助金。四，工傷員工維權措施 1 自行向勞動保障部門提起工傷認定 依據 工傷保險條例 之相關規定，職工發生傷害事故申...
勞動合同到期是否有代通知金
有很多用人單位在招聘新的員工後都會對其員工進行觀察，就算如願留在此單位簽了合同，有些單位領導還是會辭退你，有些會告識原因，有些領導則是無原無故，但是當簽定的合同到期不在想繼續用你的時候，單位要做哪些事情是法律規定的呢，對於員工在勞動 合同到期是否有代通知金？這些疑問相當重要。關於勞動合同到期終止，涉...
沒簽勞動合同被打傷,算不算工傷
花甲老人蔡某應聘為重慶某園林景觀建設 下稱園林公司 綠化養護工人。一次移栽花木時，他被人毆打受傷，被認定為工傷。可聘用他的園林公司不服，認為他年過六旬，不符合訂立勞動合同的法定條件，與公司不存在勞動關係等，要求法院撤銷工傷認定。日前，區人民法院駁回該公司的訴訟請求。案情簡介 今年63歲的蔡某，是大足...